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リチャード１世
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2019.01.31
カテゴリ： カテゴリ未分類
特定技能者１号の開始まで２か月を切っている。技能実習生の運用では、関係者が不適切に外国人労働者を扱うものがあり、評価が悪い。しかし、すべての技能実習生とその雇用主が悪いわけでなく、地域にも受け入れられて自治体の若返りに大いに貢献している事例も多い。また、自治体に実習生の故国の象徴を大きな肖像として設立したところもある。
中小企業の中には、これらの外国人社員が真剣に技能に取り組む中核になりかけているところもある。
また、将来的な事業の継承発展を考えるときには、潜在力と意欲にあふれた外国人学生を積極的に採用したいと考えておられるが、長期的に育成してゆきコストも多くかかることから、技能実習生の延長線で育成できる社員との兼ね合いで検討しているところのようだ。しかし、この特定技能者については将来像が不透明であり、どれだけ依存できるかが不安定である。
早く、日本社会や政治がこれらの外国人労働者について明確な考えを固めて中小企業がはっきりとした人事政策を立案できるようにする必要があるだろう。
中小企業の中には、これらの外国人社員が真剣に技能に取り組む中核になりかけているところもある。
また、将来的な事業の継承発展を考えるときには、潜在力と意欲にあふれた外国人学生を積極的に採用したいと考えておられるが、長期的に育成してゆきコストも多くかかることから、技能実習生の延長線で育成できる社員との兼ね合いで検討しているところのようだ。しかし、この特定技能者については将来像が不透明であり、どれだけ依存できるかが不安定である。
早く、日本社会や政治がこれらの外国人労働者について明確な考えを固めて中小企業がはっきりとした人事政策を立案できるようにする必要があるだろう。
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