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2019.07.14

新しい人事管理は外国人幹部が生み出す

カテゴリ：カテゴリ未分類

海外留学生の就職支援を本業としている会社がある。この会社は採用部長に中国人を登用している。意図して登用するのではなく、留学生の就職支援を熱心に取り組むうちにいろいろなアイデアや関係者にその才能が知れ渡るようになったのである。日本人のスペシャリストでは想像できないほどのスピードで事業を展開している。自然とトップの信頼を得て、部長のポジションを勝ちとったのだ。そして右腕に、シンガポール大学卒を採用し、本年からはASEAN諸国の学生採用に力を注ぐという。
高度人材の採用などに経産省なども力を入れているが、その先行事例を足元で実践している。そのような会社だからこそシンガポール大学（日本でいえば東大、世界ランキングでは東大以上）の学生が給与が低いのにも関わらず、将来性とご本人とご家族の日本びいきで人材獲得できたのだ。
これは年功序列ではなく、明らかに実力主義で幹部育成を現場実践で行えると示したからで、従来の日本企業の人事管理とは一線を画した取り組みである。これを企画して実践するのは日本人ではなく、外国人だということが大きいし、社長も全力でこの動きを推進しておられる。
外国人労働者に関しては、いろいろな課題はあるようだが、多様な取り組みが行われる中で一歩前進しているように思える。これらの動きを理解しつつ、陰になり日向になり良い方向に進んでゆくように支援してゆきたい。

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