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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.01.21
テーマ： 仕事しごとシゴト(25114)
カテゴリ： 助成金
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が平成18年4月1日に施行されます。継続雇用定着促進助成金は次のような改正が行われる予定。
継続雇用制度奨励金
◎支給対象者
平成18年4月1日以降に、直ちに65歳以上の年齢までの高年齢者雇用確保措置を導入した事業主。
高年齢者雇用確保措置とは、労働協約又は就業規則により65歳以上の定年延長、希望者全員を65歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入、又は定年廃止を行うものです。
◎支給額
導入した雇用確保措置の内容により、企業規模及び義務化年齢を超えて65歳まで引き上げた年数（雇用確保措置期間）に応じて、１５万円～３００万円）が限りで支給されます。
◎ポイント
３月までに申請すれば、最大で５回受給できる可能性があります。
◎労務管理
高年齢者の賃金設定は、年金、雇用継続給付（雇用保険）を利用することが大切。
雇用継続給付は、知らずに受給していないことも多いので注意してください。
継続雇用制度奨励金
◎支給対象者
平成18年4月1日以降に、直ちに65歳以上の年齢までの高年齢者雇用確保措置を導入した事業主。
高年齢者雇用確保措置とは、労働協約又は就業規則により65歳以上の定年延長、希望者全員を65歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入、又は定年廃止を行うものです。
◎支給額
導入した雇用確保措置の内容により、企業規模及び義務化年齢を超えて65歳まで引き上げた年数（雇用確保措置期間）に応じて、１５万円～３００万円）が限りで支給されます。
◎ポイント
３月までに申請すれば、最大で５回受給できる可能性があります。
◎労務管理
高年齢者の賃金設定は、年金、雇用継続給付（雇用保険）を利用することが大切。
雇用継続給付は、知らずに受給していないことも多いので注意してください。
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