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サトミ07
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2005年05月24日
カテゴリ： カテゴリ未分類
二回目の給与明細をもらう。
今回は４月の初めに起こったインフルエンザ４日分が給与からひかれていました。
けれどその計算方法がわからない。
うちの会社は、基本給と技能給と住宅手当があるのですが
基本給から４日分かれるのではないのですね。
基本給だけならたいした痛手にはならないのだろうと思ったのですが、
明細をみたら４万円以上ひかれていました。
ウゲッ。
結構引かれているぞ。
基本給＋技能給＋住宅手当から４日分引かれるのですね。
それにしても多いぞ。
それで計算しても、４万は超えないんだけどなぁ。
おかしい。
計算方法は基本給＋技能給＋住宅手当÷２２日×４日分引かれるのではないのですか？
だれか、、欠勤控除の計算の仕方おしえてくださーーい！！
今回は４月の初めに起こったインフルエンザ４日分が給与からひかれていました。
けれどその計算方法がわからない。
うちの会社は、基本給と技能給と住宅手当があるのですが
基本給から４日分かれるのではないのですね。
基本給だけならたいした痛手にはならないのだろうと思ったのですが、
明細をみたら４万円以上ひかれていました。
ウゲッ。
結構引かれているぞ。
基本給＋技能給＋住宅手当から４日分引かれるのですね。
それにしても多いぞ。
それで計算しても、４万は超えないんだけどなぁ。
おかしい。
計算方法は基本給＋技能給＋住宅手当÷２２日×４日分引かれるのではないのですか？
だれか、、欠勤控除の計算の仕方おしえてくださーーい！！
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こんばんは＾＾
馬鹿人（ER34）
さん
ご無沙汰してます。
励ましのお言葉ありがとうございました＾＾
自分なりに考え抜いた結果です。
精一杯頑張るつもりです！
さて、欠勤控除の件ですが、欠勤控除をする場合の計算基礎日数には、１．年間平均の月所定労働日数、２．当該月（給与計算期間）の所定労働日数、３．当該月（給与計算期間）の暦日数などが考えられます。
サトミさんが仰っているのは、欠勤控除額＝欠勤控除する給与項目の総額/1ヶ月の平均所定労働日数×欠勤日数の計算ですね。
控除の方法については法律の規定には無いので、会社独自で決められます。
（例えば、基本給のみを基準として控除する場合もあれば、諸手当を含めた固定的給与すべてを基準として控除する場合もあります）
私も人事とは言え、“給与計算”については専門ではないので、もし、よくわからないのであれば、人事部の人に聞いてみたほうが良いと思います。
実際、コンピュータへの入力ミス等で給与計算が間違うというのは、ありえない話ではありません。
ご参考まで。。
(2005年05月30日 00時33分09秒)
励ましのお言葉ありがとうございました＾＾
自分なりに考え抜いた結果です。
精一杯頑張るつもりです！
さて、欠勤控除の件ですが、欠勤控除をする場合の計算基礎日数には、１．年間平均の月所定労働日数、２．当該月（給与計算期間）の所定労働日数、３．当該月（給与計算期間）の暦日数などが考えられます。
サトミさんが仰っているのは、欠勤控除額＝欠勤控除する給与項目の総額/1ヶ月の平均所定労働日数×欠勤日数の計算ですね。
控除の方法については法律の規定には無いので、会社独自で決められます。
（例えば、基本給のみを基準として控除する場合もあれば、諸手当を含めた固定的給与すべてを基準として控除する場合もあります）
私も人事とは言え、“給与計算”については専門ではないので、もし、よくわからないのであれば、人事部の人に聞いてみたほうが良いと思います。
実際、コンピュータへの入力ミス等で給与計算が間違うというのは、ありえない話ではありません。
ご参考まで。。
(2005年05月30日 00時33分09秒)
Re:こんばんは＾＾(05/24)
サトミ07
さん
ありがとうございます。
今度質問してみたいと思います。
給与の計算って分からないことだらけの疑問だらけですよー。
お金のことですから算出方法しっかりしりたいです（汗 (2005年05月31日 23時37分47秒)
今度質問してみたいと思います。
給与の計算って分からないことだらけの疑問だらけですよー。
お金のことですから算出方法しっかりしりたいです（汗 (2005年05月31日 23時37分47秒)
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