PR
screwdog
思いつくままに書くブログ。 福島県在住の社会人。
コメント新着
2009.06.14
カテゴリ： 中年の主張
私は、過去に会社で、教育担当として5～6人に教育を行った経験がある。彼らの技術向上に貢献でき、教育に対してそれなりの自信がついた。しかし、この1人の社員だけは、自分の満足のいく教育を行う事ができなかった。後からよく考えてみると、満足のいく教育ができた社員は、基本的な資質はすでに身に付いていて、その上で技術教育ができた。これに対して、満足のいく教育ができなかったこの社員は、基本的資質がない上での技術教育であった。つまり、私の教育力は、基本的資質がある人間に対して技術を向上させる力はあっても、基本的資質のない人間の技術を向上させる力は不十分であるということであった。これが、私の教育力の課題であり、今後、取り組むべきものであると気付いた。
今後、基本的の資質のない社員に、これを身につけさせるために、私は、なるべく多くの意見を元にして、資質の最低基準を作っていこうと思っている。そして、この作成過程も含め、その社員に伝え、考えさせたい。なるべく多くの意見を元にする理由は、資質とは、個性や価値観も含むものであるから、項目によっては複数の矛盾する要素を受け入れる場合もあるためである。このような教育を通して、その社員に、「言われたことしかやらないとどうなるか？」「責任感がない上での仕事はどうなるか？」の正しい答えを体得させていきたい。
・・・と今回も超真面目なブログでした。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
