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＜プロフィール＞
◆職 歴
1993年茨城大学人文学部社会科学科卒業後、株式会社西友へ入社。小売業のマーケティングを学び、その後、市場調査、商品開発コンサルティングに従事。上海への語学留学を経て、現地上海で、日系企業の進出をサポートするなど、中国ビジネスに携わる。
帰国後、2007年にＣ.Ｋ.コンサルティング＆コーチングとして独立開業。
◆事業内容
＜栃木県のための＞
「ワーク・ライフバランス」コンサルティング
＜女性後継者向けの＞
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」のコーチング・研修プログラムを提供
【「ワーク・ライフバランス」コンサルタント】
・セミナー、講座の開催
・社内ヒアリング
・制度の見直し
・働き方見直しプロジェクト
・各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
【人財育成コンサルタント】
・新入社員教育研修
・ビジネスマナー、スキル研修
・コミュニケーション研修
【マーケティングコーチ】
・経営者、起業家向けパーソナルコーチング
◆所有資格、所属団体
栃木県商工会連合会 経営・技術強化支援事業 エキスパート登録
（財）栃木県産業振興センター 競争力強化促進事業 登録専門家
（一社）日本販路コーディネータ協会 販路コーディネータ１級
（一社）日本マーケティングコーチ協会 認定コーチ
（一財）生涯学習開発財団 認定コーチ
（株）ワーク・ライフバランス 認定コンサルタント
◆職 歴
1993年茨城大学人文学部社会科学科卒業後、株式会社西友へ入社。小売業のマーケティングを学び、その後、市場調査、商品開発コンサルティングに従事。上海への語学留学を経て、現地上海で、日系企業の進出をサポートするなど、中国ビジネスに携わる。
帰国後、2007年にＣ.Ｋ.コンサルティング＆コーチングとして独立開業。
◆事業内容
＜栃木県のための＞
「ワーク・ライフバランス」コンサルティング
＜女性後継者向けの＞
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」のコーチング・研修プログラムを提供
【「ワーク・ライフバランス」コンサルタント】
・セミナー、講座の開催
・社内ヒアリング
・制度の見直し
・働き方見直しプロジェクト
・各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
【人財育成コンサルタント】
・新入社員教育研修
・ビジネスマナー、スキル研修
・コミュニケーション研修
【マーケティングコーチ】
・経営者、起業家向けパーソナルコーチング
◆所有資格、所属団体
栃木県商工会連合会 経営・技術強化支援事業 エキスパート登録
（財）栃木県産業振興センター 競争力強化促進事業 登録専門家
（一社）日本販路コーディネータ協会 販路コーディネータ１級
（一社）日本マーケティングコーチ協会 認定コーチ
（一財）生涯学習開発財団 認定コーチ
（株）ワーク・ライフバランス 認定コンサルタント
ワークライフバランスコンサルタントのkon-san
★働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」を目指して★ ～ワーク・ライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団～ ◆女性の多様な働き方・応援ブログ！◆ 「家庭も」「仕事も」「子育ても」 「会社育て」「人（社員）育て」「自分（経営者）育て」
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2014.09.09
カテゴリ： 女性の活躍
★働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」を目指して★
～女性の多様な働き方を応援します！！！～
ワークライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団の
近藤千園（こんどうちその）です。
先日の話にも繋がりますが、
女性達の協力者であるパートナー（育ＭＥＮ）、
職場で「理解と配慮と育成力のある上司（イクボス）」
の話は、今後ぜひ聞いてみたいと思います♪
最近、「女性活躍推進」に関する取材申し入れが増えているが、いつも言うのは「『女性活躍』と『男性の育児家事参画』『イクボス』」は３点セットだ」ということ。
僕がこれまで出会った「比較的無理せず、両立が出来て、いい仕事して輝いている女性（母親）」のパートナーは、たいてい「育ＭＥＮ」だし、話を聞くと職場には「理解と配慮と育成力のある上司（イクボス）」がいるようだ。
つまりメディアは「どうすれば女性活躍は進むか？」という記事（番組）を組むなら、永田町や官公庁や企業で前向きに仕事している女性管理職の「夫」と「上司」を両方取材して、彼らがどう機能しているかを、女性のモチベーションとリンクさせながら記事化すれば、より具体的に個人・企業・行政は「どうすればいいか」「何をすべきか」が分かると思うんだけどな。
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～女性の多様な働き方を応援します！！！～
ワークライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団の
近藤千園（こんどうちその）です。
先日の話にも繋がりますが、
女性達の協力者であるパートナー（育ＭＥＮ）、
職場で「理解と配慮と育成力のある上司（イクボス）」
の話は、今後ぜひ聞いてみたいと思います♪
最近、「女性活躍推進」に関する取材申し入れが増えているが、いつも言うのは「『女性活躍』と『男性の育児家事参画』『イクボス』」は３点セットだ」ということ。
僕がこれまで出会った「比較的無理せず、両立が出来て、いい仕事して輝いている女性（母親）」のパートナーは、たいてい「育ＭＥＮ」だし、話を聞くと職場には「理解と配慮と育成力のある上司（イクボス）」がいるようだ。
つまりメディアは「どうすれば女性活躍は進むか？」という記事（番組）を組むなら、永田町や官公庁や企業で前向きに仕事している女性管理職の「夫」と「上司」を両方取材して、彼らがどう機能しているかを、女性のモチベーションとリンクさせながら記事化すれば、より具体的に個人・企業・行政は「どうすればいいか」「何をすべきか」が分かると思うんだけどな。
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