会社を次から次へと変わる人は「辛抱」が足らないのかなぁ？と思いますね。

以前、学歴も、容姿、コミュニケーションもすべて万点に近い方を採用したことがありますが、半年でやめていきました。

不満に聞くのが、「やりがいがない」「方針がいや」などですが、やりがいは与えられたポジションで自分で見つけるものであり、会社からやりがいを与えられるものではなく、一生懸命仕事をすることがやりがいだと思います。また、方針いやと言っても会社の方針に従うのが当たり前です。方針が間違っているなら意見を言える自分になれば良いのです。結局は努力なしの逃避型が多いように思いますね。

(October 15, 2004 04:51:00 PM)

000000

ホーム | 日記 | プロフィール

【フォローする】【ログイン】

ALOHAジョニーの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『なんくるないさぁ My Life』

< 新しい記事

新着記事一覧(全353件)

過去の記事 >

October 15, 2004

100% いい！なんてない

(1)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20331)

カテゴリ：就職・転職

転職者と面接していると、時々「優秀そうだなぁ！でも

学歴も良い、コミュニケーション抜群、誠実そう・・・・。
企業なら喜んで採用したいタイプだし、出世だって間違いなし。

こちらの不安としては、「20代なのに（この場合はね）
転職回数が多いのは、まだ見えない問題があるのかな？
この会社に入ってもすぐに辞めちゃうかも。」ということ。
だから転職理由の確認は欠かせません。

先日あった20代男性も、まさにこのタイプ。一緒に組んだら

の、自分に対する評価に不満」「やりたいことができない」
「説明会や面接で聞いたことと違う」等々。納得のいかない
部分があるともう嫌になってしまうようです。

ジョニーもクライアントの説明会ではやはりポジティブな
情報をメインにお伝えします。そりゃそうですよね。今から
会社を受けようって人に、悪い話をする方がおかしい。
まあ、あえて弱点を少し話すようにはしていますが。

多くの経営者にお仕え致しましたが、完璧にすごい！って
人はいません。必ず「さすが！」と唸らせる部分と「あれ？」
なんていうおかしな部分を併せ持っています。みんなそうです。
会社も同様に、１００％満足、言うことなし、仕事が楽しくって

たくさんの敵・ライバルがいて、足の引っ張り合いや
出し抜きが当たり前のビジネスの世界で、いちいち嫌に
なっているようではビジネスマンとしてやっていけない
でしょう。きれいごとだけでは生きていけないというのが
ほんとのところです。いいか悪いかは別として。

会社が労働基準法なんて守っていない。守ったらつぶれる
っていうのが定説になってるくらいです。

会社や仕事探しをする中で、良い話を集めるのも悪い話を
集めるのも簡単です。そしてどれもだいたい真実です。
１００％すばらしいネタだけの会社も存在しないし、
１００％悪いネタばかりの会社（反社会的でなければですが）
も存在しません。

大事なことは、自分が許容できる部分はどこなのか？
絶対にはずせないことは何なのか？を整理すること。
会社を1人の力で根底から変えることは簡単にはできません
から、現実に目の前にある会社を冷静に分析して判断
して欲しいですね。

その会社は実際に存在しているし、その中で何割かの
人は生きがいを感じて楽しく働いているわけです。
自分自身がそこにどう当てはまるかを見極めて欲しい。

かくいう自分自身も、自分で思っているほど完璧では
ないのですから・・・・。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう