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2008年02月22日

２月２２日午前１１時　面談開始

最初は応募会社の業務概要説明を受けてパソコンを使って

出荷管理や製造管理などをする現場であることを知る。

それからこれまでの経歴を簡単に説明してＩＴ業界一筋で

やってきたことを正直に話す。

そして話は食品製造業界の話になりオレ様の知らない業務

内容や風習などを話されて、現在女性３名正社員と派遣３

名で業務係をしていること、内１名正社員が異動すること

になり、そこに１人採用して業務係の一員として入っても

未経験者で業務を教えるのは年下の社員になるが抵抗はな

いか？

従業員にはパートさんやアルバイトさんがいて指示を出す

のだが中には親御さんと同年代の方がいるのだが大丈夫か

？

コミュニケーションをうまくとっていただけるかなどなど

職場適正能力を求められた。

これまでの経験の中で別会社の社員さんと仕事をした経験

があるのでコミュニケーションに関しては問題ないと回答

した。

モノを作る会社なので、お客様の口に入るモノを作ってい

食の安全には細心の注意をはらっていますとのこと。

あなたにはリーダとして業務係をまとめてもらいたいし、

弊社はそれを期待していますとのことでした。

明らかに社会人としての経験豊富なあなたの能力に興味が

あるといった感じでした。

適当な言葉が見つからず沈黙する時間が十数秒あって、

とても気まずくなりました。

挙げ句の果てには、だいぶ緊張なさってますねと突っ込ま

れ、思わず、畑違いの業種に応募して戸惑ってますと馬鹿

正直にこたえてしまいました。

先方は苦笑いと軽蔑の眼差し（オレ様の印象です）でした

。・・・このあたりからしどろもどろで早口になったり、

小声になったりして最低でした・・・

オレ様が採用担当ならお祈りするだろうなあと思うほど

とんでもない面談内容でした。

帰り際に、本日は貴重な時間を割いていただき

ありがとうございましたとお礼を述べることが、

できたことが良かったところです。

挨拶は大切ですからね。

お茶を持ってきていただいた社員さんにもありがとうと

一声をかけて、受付の社員さんにもご挨拶した上で用件

をコンパクトにお伝えすることが出来ました。

こういうことができていないと社会人として恥ずかしい

ですからね。

この辺りは注意して対応しました。

今回の面談は貴重な経験になりました。

これを糧にして次も頑張ります。

今度はわかりやすい言葉で相手に伝えられるよう努力します。