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mitsu1946
カラオケ、ダンス、卓球大好きな詩吟の先生だよ！
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Nov 27, 2007
カテゴリ： 雑感
精神科医の大原健しは、この３０年ほどで「やさしさ」の様相が
変わってきていると指摘しています。
本来は思いやり、親切を意味するやさしさから、
お互いを傷つけないやさしさへと変貌してきたというのです。
正すべきこと、なすべきことに気づいていながらも、
相手の反応を過剰に意識するあまり、
（まぁいいだろう）（誰かやるだろう）（そのうち気づくだろう）と、
結局は放置してしまう。それらは「馴れ合い」以外の何者でもありません。
たとえば職場でも、家庭でもそうですが、整理整頓。
しておくと、それが問題であると思わなくなります。
馴れ合いの蔓延は、危機管理意識の低下にもつながり、
弊害は計り知れないものがあります。発生する苦情に対しては、
自分の正当性を訴えるばかりで、クレームをもみ消そうとして、
いっそう問題を大きくするのです。
当たり前のことをきちんと行う自己改善が、職場の前提です。
それでも生じる抜けや落ちを、
なれあわずにカバーし合うやさしさを大切にしたいものです。
変わってきていると指摘しています。
本来は思いやり、親切を意味するやさしさから、
お互いを傷つけないやさしさへと変貌してきたというのです。
正すべきこと、なすべきことに気づいていながらも、
相手の反応を過剰に意識するあまり、
（まぁいいだろう）（誰かやるだろう）（そのうち気づくだろう）と、
結局は放置してしまう。それらは「馴れ合い」以外の何者でもありません。
たとえば職場でも、家庭でもそうですが、整理整頓。
しておくと、それが問題であると思わなくなります。
馴れ合いの蔓延は、危機管理意識の低下にもつながり、
弊害は計り知れないものがあります。発生する苦情に対しては、
自分の正当性を訴えるばかりで、クレームをもみ消そうとして、
いっそう問題を大きくするのです。
当たり前のことをきちんと行う自己改善が、職場の前提です。
それでも生じる抜けや落ちを、
なれあわずにカバーし合うやさしさを大切にしたいものです。
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