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Dec 9, 2004

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先週の金曜日、ボーナスが支給されました。

今は１時間短縮の短時間勤務をしていますから、個別評価は有無を言わさずマイナスだし、もらえる額もフルタイムより、かなり少ないです。
（マイナス評価で基本支給額が減らされることは無いが、個人評価の加算額は０円で、勤務時間が短い分基本支給額も減る）
ボーナス支給日には、会社業績と個別評価の話で簡単な面談があるんですが、そんなわけであまり自分には関係ない面談だと思っていました。

・・・が、嫌なことを言われました。
「休みが多すぎるから、家族にも協力してもらってくれ」
「短時間勤務だけど、多少無理を言うことがあるかもしれないが、対応してくれ」

子供の病気で家族の協力をしてもらっていないとでも思っているんでしょうか？
仕事も抜けられなくて、どうしても都合がつかないときは、お金を払ってお弁当作って病児保育に預けているのに、、、。

それに、確かに春先の水疱瘡とこの間の気管支炎でかなりの日数を休んだけど、有給休暇であって欠勤じゃないです。
それも復帰直後と仕事の谷間だったから、連続して私が休んだだけのことで、大きな迷惑はかけてないはずなんだけど、有給取得日数だけで判断されるものなのかしら？
（まあ、私のやった仕事が火の車だったんで、そこを突かれると痛いけど、それは休暇日数とは直接関係無いはず、、、）

昨日、新しい仕事の関係で別の上司と話をしたときに、こう言われました。
「今後、出張に行って欲しいことも出てくると思うんだけど、都合はつくのかな？」

・・・都合！？
そりゃ、個人的に都合をつけようと思えば、保育時間をめいっぱい延長して、旦那に子供の世話（送り迎え家事一切）任せれば、出来ますわよ。
短時間勤務って、無理な勤務（残業や出張）が出来ないから、その引き換え条件として、給料と評価マイナスでやってるんじゃないの？
苦労して出張して、サービス（東京へ出張すると帰宅は夜になるが、マイナス勤務のはずの１時間は無給）しても、給料も評価も１ミリも関係ないんですよ。
それで、どうして「都合つく？」なんて聞くわけ？？？

子持ちの短時間勤務者は、扱い辛いっていうのは、よーくわかります。

フルタイム復帰をして欲しいか、リストラしたいかのどちらかしら？？？

ちびミが３歳になった春には、フルタイムになっちゃうのですが、現時点でのフルタイム復帰も考えた方がいいのかな～。
仕事はやりやすいし、家計には優しい選択なんだけど、、、ね。

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