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「社会保険労務士はサービス業である」をモットーに掲げる社労士の日々の活動です。
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2007.02.27
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(42151)
カテゴリ： 社会保険労務士
昨日もいろいろなご相談を頂きましたが、
その中から情報提供です。
労働時間は文字通り働いている時間だけ
と考えがちですが、次の定義があります。
１）使用者の命令があるかどうか
２）業務に付随したものであるかどうか
３）法令で義務づけられたものであるかどうか
具体的には次のようになります。
まず、会社の敷地や建物に入った時点では
労働時間とはなりませんが、
作業準備時間（たとえば機械の点検調整等）、
作業終了後の整理整頓・後始末（翌日の準備を含む）は、
特に使用者の明示の命令がなくても本来の業務に付随して
発生するものですから、労働時間になります。
また、更衣時間については、労働者が任意に行う更衣時間は
労働時間に含める必要はありませんが、
義務づけられている制服の更衣時間や
安全具の装着時間については労働時間となります。
労働時間は結構範囲が広いのでご注意くださいね！
（今日の一言）
私のサイトです。
よろしければご覧下さい。
その中から情報提供です。
労働時間は文字通り働いている時間だけ
と考えがちですが、次の定義があります。
１）使用者の命令があるかどうか
２）業務に付随したものであるかどうか
３）法令で義務づけられたものであるかどうか
具体的には次のようになります。
まず、会社の敷地や建物に入った時点では
労働時間とはなりませんが、
作業準備時間（たとえば機械の点検調整等）、
作業終了後の整理整頓・後始末（翌日の準備を含む）は、
特に使用者の明示の命令がなくても本来の業務に付随して
発生するものですから、労働時間になります。
また、更衣時間については、労働者が任意に行う更衣時間は
労働時間に含める必要はありませんが、
義務づけられている制服の更衣時間や
安全具の装着時間については労働時間となります。
労働時間は結構範囲が広いのでご注意くださいね！
（今日の一言）
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