社労士竹内の本音のところ

珍しく硬いお題でございます。

使用者側の皆様のなかには極端な表現をすると「有給休暇なんてどうでも良い・・・働け！」なんてお考えの方もいらっしゃいますが、労働者側の方は「有給休暇は労働者の権利、１００％消化して当たり前」なんて思っていらっしゃるわけで、付与の仕方や消化の仕方で色々と面倒が起きているのは日常茶飯事のようでございます。

パートタイムの人にも有給休暇を付与しなくてはいけないのですが「パートは良いんだ」って言う認識のお会社も多いようでして、この認識の違いを納得させるのも結構大変。

実際に現場に立ち会うと色々と誤解が生じていたりして、第三者の客観的一言で誤解が説けることもあり、猜疑心が膨らむこともあり、現場は物の本だけでは片付かないところがまた面白いわけでして・・・。

本日もそんな半日でした、仕込みをする暇が無かったのでヘルプコールを使わせていただき情報仕入れて、それをアレンジメントさせていただき事なきを得たって感じでした。

まあ、労使双方の利害関係の相反する有給休暇ですけど大事なことだからね、ちゃんとしておきましょうね。

ふぅ～、これ以上は突っ込みません、建前として。

でも、私の本音としてね・・・

仕事もまともにこなせないのに有給休暇を請求する権利がありからって、その権利ばかり主張する労働者はちょっとどうなんでしょうか？労務の提供の義務は？

はい、労働者に対する疑問点。

でね、馬車馬のように働かせるだけ働かせようとする経営者の皆さん、有給休暇をもう少し良い方向で使ってみませんか？

経営者に対する問題提起。

遠くなりつつあるサラリーマン時代の私はそういう意味ではどうだったのかな？

基本「やることやってれば良いじゃん！」って考えの人でしたから、仕事がうまく回っていれば勝手な事させていただいてました。その代わり、何かあれば、電車がなくなるのも関係なくお仕事していたような気がする。

非常に極端すぎたのかもね、だからこんな仕事してるのかもしれません。

もうちょっと本音の台詞・・・とは言え字面の裏の裏まで読んでくださいね

有給休暇？取りたきゃ取りゃ良～じゃん！

（こういう事を書いてしまう私は古いタイプなのかな？）