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カテゴリ: 成幸生活
自分で言うのもなんだが、うちは2000~3000人の応募者の中から20~30人の新卒採用をしている。つまり競争率は100倍。

さぞや優秀かと思いきや、驚くほど子供だったりする。
今日も、研修の中で他の仲間がプレゼンテーションするのをポケットに手を突っ込んであくびをしながら見ている者がいた。しかもポケットはポケットでも上着のポケット! 3つボタンのスーツの上着のポケットに手を突っ込んでいるのだ!想像してみてほしい。悲しいくらい未熟で幼く見える。これではとても客先に出してFeeの取れる仕事はさせられない。

すでにFeeを取っているものの中にも、議事録さえ取れない者がいるという。しかもその数が少なくない。

「~について検討」<--検討結果を書け!
「~を提案」<--だれが?誰に?で、どうなった?

こんな突込みを入れたくなるような、あいまいで中途半端な議事録を平気で書き、お客様に出しているのだという。
そうかと思うと、会話記録のようなものを議事録だと思って満足しているものもいるのだという。

討議の内容を要点を押さえて、あとから誰が読んでもわかる内容であるべきだと思うのだが...。


新人には、「考える」ということもままならない者もいる。よく考えてないから、プレゼンテーションでも美辞麗句を並べカッコよく仕上げたスライドに満足している。当然先輩社員はそんなプレゼンテーションには騙されないわけだが、考えが浅い新人にはそれがわからない。

二十いくつにもなって、驚くほどできない連中がいる。

この問題の根は深そうだ。






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最終更新日  2003.10.31 01:39:37
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