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カテゴリ: 夢実現
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さて、よくありがちな会社での話。

部下とのコミュニケーションに問題を抱えている上司。
部下の考えていることがいまひとつ理解できずいい関係が作れていない上司。

そんな上司は往々にしてこう考えます。

よし。飲みに誘って、腹を割って話し合おう。



でもね、

連れて行かれた部下になったと思って考えてみてください。
あるいは、過去に同じように上司と飲みに行ったことを思い出してみましょう。

  あなた、腹を割って話せました?
  すっきりしました?





まずはビールで乾杯。おつかれさまー、と。
差しさわりのない話から入り、「ところでさ」と上司。
率直にはなしてくれと言われ、素直に話し始めるが、途中で上司がインターセプト!

  だからさ、そこが違うんだって!

とか、

  いやいや、でもな!・・・・

このあたりから雰囲気が怪しくなってきますね?
経験ありますよね?

もうこの後は、上司の独演会の始まり始まり~。

  おれの若いころはさ、・・・・・
  昔はな、・・・・・
  俺だったらさ、・・・・・


そりゃ、生きてる時間が長いんですから、いろいろ経験もされているでしょう。
そりゃ、あなたにはあなたのやり方があるでしょう。

でもでも、

それじゃぁ、腹を割って話せませんよ!




ほんとは部下に腹を割って話して欲しかったはずですよね?

だとしたら、こうしてみましょう。

あなたの経験談は置いておいて、まずは自分の意見や思いをを話しましょう。
そして、ココからが大事!

かならず会話のバトンを腹を割って欲しい相手に渡すのです。

~と、俺は考えてるんだけど、・・・君はどう思う?

こうすると相手が話し手に回って、上司が聞き手に回ります。
当然、またそれについても意見したくなるでしょう、いろいろ言いたくなるでしょう。

結構です。

話してください。ただし、くどくど言わない。

それについてはこういう風に考えるなぁ。どう?君はどう考える?

そう、またバトンを渡しましょう。

現実的に要約しますと、話の最後にこの魔法の言葉をつけるんです。

お前はその辺どう考えてんの?

こうやって 双方向のコミュニケーションのリズム を作っていくんです。

そうしていくうちに相手はこう考え始めるのではないでしょうか。

あぁ、この人はちゃんと話を聞いてくれる人なんだ

ここまで来て、ようやく相手も腹を割って話せるようになるんですね。


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最終更新日  2005.09.03 21:23:27
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Re:腹、割れてる?(09/03)  
こんばんは。
タイトルだけ見て、腹筋の鍛え方の話題だと思ってました(笑)。(数日前の画像が印象的だったもので)

ちなみに僕は腹割れてないですね。腹筋も(爆)。 (2005.09.03 23:37:20)

Re[1]:腹、割れてる?(09/03)  
☆しげ  さん
moichi(もいち)さん
>タイトルだけ見て、腹筋の鍛え方の話題だと思ってました(笑)。

ねらいどおりです(^^)v
いつもコメントありがとうございます。

(2005.09.03 23:43:06)

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