成幸生活　～すべてに感謝

会社というものがぼんやりと見え始めた今日この頃の新人たち。

すべてが順調というわけには当然行かず、中には悩み始めている者もいます。

「個性」と「組織においてあるべき人材像」とのバランス 　があります。

自分が自分であるためにも個性を大事にし、自分らしさを発揮して組織に貢献するというのは理想的な姿だと思います。

ですが、時にはその個性が組織にそぐわないことがあります。あるいは、会社やビジネス社会にそぐわないことも。

そのあたりが悩みどころなわけです。

そんな新人を見るに付け　「まじめだなぁ」　と思います。

自分はどうだったかと振り返ってみると、自分らしいやりかたで組織に溶け込んでいたように思います。

決して組織を無視するわけでもなく、かといって自分の押し殺してまで会社組織に迎合しようという気もありませんでした。

あくまでも、自分らしく会社という組織が求めるように考え行動してきました。

ま、あくまでもこれは私の主観ですから、一緒に働いていた人たちからしたら　「かなり勝手だよ」　と突っ込まれてしまうかもしれませんが、（自分なりに）うまく折り合いをつけてきた気がします。

ですから、個性と組織のバランスで悩むことが私には良くわからない。

悩んだってどうしようもなくって、結局自分の感覚でしかバランスのとり様はない、と私は思うんですね。

大事なのは、

　１．会社にとっての○は何か？×は何か？
　２．自分は会社組織の中でどうなりたいのか？
　３．そのために、会社にとっての○と×をどう受け止めるのか？

ということ。 

基本的には自分を中心にして、環境をどう受け止め、自分のあるべき姿に向かうためにはどうするべきか、ってことで、これは目標設定して実現に向かうときの考え方と同じだと思うんですね。

そう考えると、自分と会社組織とのバランスとか、同僚との付き合い方とかいう個々の問題はすべて

自分がどうなりたいのか

ってことを軸に考えればいいわけです。

自分の軸をしっかりもつ

これができていれば、些細なことに悩まなくてすむわけですね。

自分にも言い聞かせたいと思います。(^^ゞ

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