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かけだし君
かけだし部長である私の日々の起こった出来事や そこから学んだことなどを書き綴ったブログです。
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Comments
2006.09.22
テーマ： 人間力(53)
カテゴリ： いきぬき
こんにちは。かけだしです。
今日はいきぬきなぞなぞの解答です♪
部下にも数人にやらせましたが
かなり難しかったようです(笑)
では解答発表！
・・・
・・・
・・・
(*´∀｀*)
５＋５＋５＝５５０
↓
５ ４ ５＋５＝５５０
で成り立つ！
私が小学生のときは１０分ぐらいで解けた記憶があるのですが
皆さんは、どうだったでしょうか？
年は取りたくないものですね～
☆本日の言葉☆
かたい頭をやわららかく！
年齢に負けない柔軟さを持つ！
追伸
苦情は無しでお願いします(*´ω`*)
少しでも多くの人の目に留まれば良いなぁという願いを込め
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今日はいきぬきなぞなぞの解答です♪
部下にも数人にやらせましたが
かなり難しかったようです(笑)
では解答発表！
・・・
・・・
・・・
(*´∀｀*)
５＋５＋５＝５５０
↓
５ ４ ５＋５＝５５０
で成り立つ！
私が小学生のときは１０分ぐらいで解けた記憶があるのですが
皆さんは、どうだったでしょうか？
年は取りたくないものですね～
☆本日の言葉☆
かたい頭をやわららかく！
年齢に負けない柔軟さを持つ！
追伸
苦情は無しでお願いします(*´ω`*)
少しでも多くの人の目に留まれば良いなぁという願いを込め
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うーむ
ユウコ6077
さん
実は
一等
さん
これ、夜の接待のとき、お店の女の子が出した問題で知っていました。
という事はその女の子と同じ世代ですか？
１０年位前で○○才くらいだったから・・・・。
あ、詮索はやめよ。
(2006.09.22 13:13:45)
という事はその女の子と同じ世代ですか？
１０年位前で○○才くらいだったから・・・・。
あ、詮索はやめよ。
(2006.09.22 13:13:45)
ん～・・・
桜SAKU
さん
Re:うーむ(09/22)
かけだし君
さん
ユウコ6077さん
＞私は随分、固まってしまっていたようです～
＞
＞萎縮だけはさせないように・・・
＞こちらにお邪魔させて頂きます！
-----
いつも訪問ありです～
あたらしいネタ探しておきますね＾＾
(2006.09.25 11:40:43)
＞私は随分、固まってしまっていたようです～
＞
＞萎縮だけはさせないように・・・
＞こちらにお邪魔させて頂きます！
-----
いつも訪問ありです～
あたらしいネタ探しておきますね＾＾
(2006.09.25 11:40:43)
Re:実は(09/22)
かけだし君
さん
一等さん
＞これ、夜の接待のとき、お店の女の子が出した問題で知っていました。
＞
＞という事はその女の子と同じ世代ですか？
＞１０年位前で○○才くらいだったから・・・・。
＞
＞あ、詮索はやめよ。
-----
年齢は結構若いですよ～
なにせカケダシですから( ´∀｀)
(2006.09.25 11:41:23)
＞これ、夜の接待のとき、お店の女の子が出した問題で知っていました。
＞
＞という事はその女の子と同じ世代ですか？
＞１０年位前で○○才くらいだったから・・・・。
＞
＞あ、詮索はやめよ。
-----
年齢は結構若いですよ～
なにせカケダシですから( ´∀｀)
(2006.09.25 11:41:23)
Re:ん～・・・(09/22)
かけだし君
さん
おはようございます
桜SAKU
さん
今日の日経の記事を見て。かけだし君さんの会社を連想しました。 専門技術職が強く求められる時代になったのですね。
社内育成は、お金も時間もかかります。
そこに、ヒントもチャンスもあるのでしょうか？
かけだし君さんの会社は、時代の先端ですね。
(2006.09.25 11:56:50)
社内育成は、お金も時間もかかります。
そこに、ヒントもチャンスもあるのでしょうか？
かけだし君さんの会社は、時代の先端ですね。
(2006.09.25 11:56:50)
Re:おはようございます(09/22)
かけだし君
さん
桜SAKUさん
＞今日の日経の記事を見て。かけだし君さんの会社を連想しました。 専門技術職が強く求められる時代になったのですね。
＞社内育成は、お金も時間もかかります。
＞そこに、ヒントもチャンスもあるのでしょうか？
＞かけだし君さんの会社は、時代の先端ですね。
-----
時代の先端かどうかは自分ではわかりませんが
そうであれば嬉しいですね＾＾
社内育成についてはヒントやチャンスかどうかは解りませんが
私はかなり重きを置いております。
会社を一つの体と見るなら
教育とは体の神経とその伝達速度・精度を鍛える訓練であり
それが上手く行かないと頭で思ったことと
違う行動をとることに他ならないからです。
普通の人が思ったとおりに体を動かすことが当たり前に出来る以上
会社のTOP陣の思想や意思を末端まできちんと伝える事は
ヒントやチャンス以前に当たり前に出来なければ
ならないことであり
チャンスをつかんだりヒントを見つけ出すための
最低必要条件かもしれませんね。
うちの会社を連想させた記事がいい内容だった前提で想像してますが
すごい変な記事だったらどうしよう(笑)
連想させた記事が気になりますね( ；＾ω＾)
(2006.09.25 12:34:11)
＞今日の日経の記事を見て。かけだし君さんの会社を連想しました。 専門技術職が強く求められる時代になったのですね。
＞社内育成は、お金も時間もかかります。
＞そこに、ヒントもチャンスもあるのでしょうか？
＞かけだし君さんの会社は、時代の先端ですね。
-----
時代の先端かどうかは自分ではわかりませんが
そうであれば嬉しいですね＾＾
社内育成についてはヒントやチャンスかどうかは解りませんが
私はかなり重きを置いております。
会社を一つの体と見るなら
教育とは体の神経とその伝達速度・精度を鍛える訓練であり
それが上手く行かないと頭で思ったことと
違う行動をとることに他ならないからです。
普通の人が思ったとおりに体を動かすことが当たり前に出来る以上
会社のTOP陣の思想や意思を末端まできちんと伝える事は
ヒントやチャンス以前に当たり前に出来なければ
ならないことであり
チャンスをつかんだりヒントを見つけ出すための
最低必要条件かもしれませんね。
うちの会社を連想させた記事がいい内容だった前提で想像してますが
すごい変な記事だったらどうしよう(笑)
連想させた記事が気になりますね( ；＾ω＾)
(2006.09.25 12:34:11)
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