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Oct 13, 2006
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カテゴリ: 仕事も
我が社には、『成果評価』というシステムがあります。

このシステム・・・3年くらい前(?)から導入されたモノなのですが、

『期』毎に業務上の『目標』を立てて、期末にその『目標』に対する

『成果』を 本人 及び 上長 がそれぞれ評価して、一枚の用紙に書き込み

『面談』をする・・・ という奇妙奇天烈なモノ。。。


そろそろカナ~ っと思っていたのですが・・・ 今朝になって

Nぶちょー

面談は、いつでっシャロね~ぇ・・・ (・・。)ん?


...って、   今日ぢゃんんッ!!
週初めに居なかったのが敗因かナ~


慌てて記入・・・ 毎回『おっ前の評価は、キッツいなぁ~』と呆れられるので、

今回は、少々『甘め』に記入しますた~。(゜∇^d) グッ!!

んで、ぶちょーとの面談ww  毎度の如く・・・

『お前は、(大人の事情によりww)』 だそうで・・・。

3分と掛からず、面談は終了。。。 早っ!

やれやれ、、、ナンの為にやってるンだか・・・ (ノ_-;)ハァ... ですが




まぁ、査定がドウの・・コウの・・と言うよりは、コミュニケーションの一環!

と考えれば、半年に一回くらい・・・こんなのもアリでしょうかww


あ"ぁ~

こんなこったから、イツまで経っても給料上がらないンでしょうネ。





















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Last updated  Oct 13, 2006 10:28:52 PM
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壱学期、弐学期、参学期じゃねぇが・・・  
はるあき.  さん
 うちの会社にもありますよ、そんなの。年に3回ほど。

 ぼくの面談相手は課長ですね。

 年度始めの面談のとき、部内の課長以上の中で自分の名を挙げて転属させようという話がある・・・と聞かされて・・・。さぁ、今年も頑張るかっ!てときにそんな話せんでも・・・。希望があるならそれにできるだけ沿うようにするから、なんて言われて。

 で、先日、2回目の面談で希望を言っときました。
 本心は、ずっと今の部署に居たいのだけど、上司(会社)がそう判断したならしゃぁないじゃん。今後どうなることやら。

 ま、どこに配属されようとも頑張るしかないっしょ。


  (Oct 15, 2006 10:41:31 AM)

Re:壱学期、弐学期、参学期じゃねぇが・・・(10/13)  
はるあき.さん

ん~ 分かる気がします。。。

私も転属の多い人間ですので・・・

何処に行っても、結局は自分が頑張れるか
どうか?ですネ。
裏を返せば、何処までで、何を妥協するのか
って事でもアルのですが・・・。

私も実は『職』に関しては、悩み中デス。。。

とりあえずは、 頑張りまっしょいっ!


(Oct 15, 2006 01:34:28 PM)

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