PR
とみー0516
アニメの制作進行をしていました。（過去形） 最近は前職を辞め、転職活動の報告が中心です。 自分の趣味のイラストも同時に掲示してます＾＾
カレンダー
コメント新着
2026年08月
2026年07月
2026年06月
2026年07月
2026年06月
2026年05月
2026年04月
2026年04月
購入履歴
簡単設置！穴を開けず突っ張るだけのつっぱり式カーテンレール 伸縮タイプ 耐荷重8kg 洗面所 キッチン クローゼット 間仕切り 目隠しに[全品P10倍×10日20時～4時間限定]突っ張りカーテンレール 突っ張りレール テンションレール 伸縮カーテンレール シングル 賃貸OK ホワイト ブラック 黒 白 穴あけ不要 間仕切り 目隠し 50～80cm 80～130cm 130～220cm CSZ
【H】ポールが通せる新デザイン！フラット仕様で、カーテン×間仕切りのイイとこどり！カーテン フラットカーテン 4枚組 間仕切り ポールが通せる 既製サイズ 断熱 保温 遮光 UVカット 洗える ウォッシャブル ミラーレース リターン 無地 カーテンフック・タッセル付選べる8色 4枚組 各2枚 幅130cm(レース120cm)シンプル 節電 省エネ 新作 New R-SS
きらきらポール伸縮ものほし竿！【送料無料】伸縮物干し竿 1.4～2.5m【 物干し 物干し竿 ものほし もの干し 竿 洗濯ポール 洗濯 2.5M 】
☆5レビュー2000件超 ポケットコイル マットレスポケットコイルマットレスマットレス ポケットコイルマットレス シングル セミダブル ダブル ムスタリング MR300P ポケットコイル スプリング 体圧分散 通気性 ロングセラー【大型商品の為日時指定不可】
新生活 一人暮らし ひとり暮らし 新生活応援カラーボックス カラー編みバスケット KAB-38D アイリスオーヤマ インナーボックス 収納 パーツ 縦置き かご おしゃれ ケース 収納箱 収納ケース 目隠し バスケット 収納ボックス 箱 子供 キッズ
レビュー記入で特典進呈♪ 留守の時も安心！鉢植植木・観葉植物の簡易給水装置 ＊旅行用品/旅行便利グッズ/海外旅行/夏旅/自動水やり器/自動 水遣り/自動 水やり ペットボトル＊留守宅自動給水やり機 給水番 kyusuiban メール便OK（sa3a001）
豚のナンコツ
テッチャン（大腸）
新鮮牛レバー（加熱用）
【H】ポールが通せる新デザイン！フラット仕様で、カーテン×間仕切りのイイとこどり！カーテン フラットカーテン 4枚組 間仕切り ポールが通せる 既製サイズ 断熱 保温 遮光 UVカット 洗える ウォッシャブル ミラーレース リターン 無地 カーテンフック・タッセル付選べる8色 4枚組 各2枚 幅130cm(レース120cm)シンプル 節電 省エネ 新作 New R-SS
きらきらポール伸縮ものほし竿！【送料無料】伸縮物干し竿 1.4～2.5m【 物干し 物干し竿 ものほし もの干し 竿 洗濯ポール 洗濯 2.5M 】
☆5レビュー2000件超 ポケットコイル マットレスポケットコイルマットレスマットレス ポケットコイルマットレス シングル セミダブル ダブル ムスタリング MR300P ポケットコイル スプリング 体圧分散 通気性 ロングセラー【大型商品の為日時指定不可】
新生活 一人暮らし ひとり暮らし 新生活応援カラーボックス カラー編みバスケット KAB-38D アイリスオーヤマ インナーボックス 収納 パーツ 縦置き かご おしゃれ ケース 収納箱 収納ケース 目隠し バスケット 収納ボックス 箱 子供 キッズ
レビュー記入で特典進呈♪ 留守の時も安心！鉢植植木・観葉植物の簡易給水装置 ＊旅行用品/旅行便利グッズ/海外旅行/夏旅/自動水やり器/自動 水遣り/自動 水やり ペットボトル＊留守宅自動給水やり機 給水番 kyusuiban メール便OK（sa3a001）
豚のナンコツ
テッチャン（大腸）
新鮮牛レバー（加熱用）
2007年03月27日
テーマ： アニメあれこれ(29393)
カテゴリ： アニメの仕事
今日、別部署の方と帰りが一緒だったので、
自分の話をぶちまけていたら、
いつも間にか会社の愚痴になり、
そのはなしが 個々の雇用の話にまで発展 し、
ふいっと “労使委員に相談しよう！”
ということになってしまった。
自分だけの悩みや不満だったらこんなことはしなかったのだが、
いかんせん、 別部署の方も同じような不満を申されていたので
私だけじゃないことを痛感し、労使委員に相談してみることにした。
労使委員 労働組合 ”みたいなもの。
“組合”とつけるほど会社の規模が大きくないので
“委員”としている。。。と考えて差し支えないかと思う。
あぁ、またこれで隣の先輩に
“アメリカンなやり方だね！”と言われるわけですが（汗）
ということで以下、労使委員の方に送ったメールです。
（今回はめっちゃ愚痴話やねー）
お疲れ様です。
自宅メールから失礼します。
○○部のとみーです。
今度の労使委員会で（いつでもOKといえばOKなんですが・・・）、バイト・契約社員・正社員の採用・格上げ・待遇について議題を出せないものでしょうか？
私ごとを言うのもなんですが、一昨年の９月に入って以来、何度かバイト→契約社員格上げ交渉をしているのですが、そのたびに時給が￥100UPするだけで、バイトのまま雇用されております。私が会社にに入った１年半の間、A君やB君は契約社員に格上げされておりますが、一向に私はバイトのままです。
どうも部長とのやりとりの話を推測するに、各部署ごとに＜人件費予算＞らしきものがあり、私をバイト→契約社員にすると保険云々がネックになるらしく、そんな理由で現状バイトのまま継続を要求されております。ですが、冷静に考えると私が入ってから他の部に入社した人は“正社員”や“契約社員”で採用されていたり、バイトでも契約社員になった方もいるわけです。あまりハッキリとした説明を受けていないからかもしれませんが、私にとってはとても不平等に感じます。
こんな話、私だけのことでしたら労使委員に議題に・・・なんてことも言わなかったのですが、契約社員の一部の方にもこういう雇用条件の不満を聞いてしまったので、＜私だけでの問題ではない＞と思い、こうして文章をしたためたわけです。
労使の議題 としては適切かわかりませんが。。。
1.正社員、契約社員、派遣、バイトの採用、格上げの条件を明確にしてほしい。
2.一見不平等と思われがちな雇用状況が、なぜ起きているのか理由を明確にしてほしい。
3.人事・雇用相談に関して相談する窓口を明確に設けてほしい。
（今現在は各部署の部長になっておりますが、部長レベルだけの話にしないでほしい。
相談を聞いて、各部署の部長と交渉する人を設けてほしいのです。）
ここからは本当に個人的な話になってしまうのですが、私の所属している部的には「必要な存在」として扱われていると自負して、それに答えられるように努力しているつもりなのですが、このままでは２年も３年も＜バイト＞のままでいるいうな気がしてならないのです。当然モチベーションも下がります。やめたくもなります。せめて確固たる理由でも教えてもらわないと、どうにも我慢が出来ないのです。
つらつらと文章を書いてしまいましたが、何卒ご検討の程お願いいたします。
自分の話をぶちまけていたら、
いつも間にか会社の愚痴になり、
そのはなしが 個々の雇用の話にまで発展 し、
ふいっと “労使委員に相談しよう！”
ということになってしまった。
自分だけの悩みや不満だったらこんなことはしなかったのだが、
いかんせん、 別部署の方も同じような不満を申されていたので
私だけじゃないことを痛感し、労使委員に相談してみることにした。
労使委員 労働組合 ”みたいなもの。
“組合”とつけるほど会社の規模が大きくないので
“委員”としている。。。と考えて差し支えないかと思う。
あぁ、またこれで隣の先輩に
“アメリカンなやり方だね！”と言われるわけですが（汗）
ということで以下、労使委員の方に送ったメールです。
（今回はめっちゃ愚痴話やねー）
お疲れ様です。
自宅メールから失礼します。
○○部のとみーです。
今度の労使委員会で（いつでもOKといえばOKなんですが・・・）、バイト・契約社員・正社員の採用・格上げ・待遇について議題を出せないものでしょうか？
私ごとを言うのもなんですが、一昨年の９月に入って以来、何度かバイト→契約社員格上げ交渉をしているのですが、そのたびに時給が￥100UPするだけで、バイトのまま雇用されております。私が会社にに入った１年半の間、A君やB君は契約社員に格上げされておりますが、一向に私はバイトのままです。
どうも部長とのやりとりの話を推測するに、各部署ごとに＜人件費予算＞らしきものがあり、私をバイト→契約社員にすると保険云々がネックになるらしく、そんな理由で現状バイトのまま継続を要求されております。ですが、冷静に考えると私が入ってから他の部に入社した人は“正社員”や“契約社員”で採用されていたり、バイトでも契約社員になった方もいるわけです。あまりハッキリとした説明を受けていないからかもしれませんが、私にとってはとても不平等に感じます。
こんな話、私だけのことでしたら労使委員に議題に・・・なんてことも言わなかったのですが、契約社員の一部の方にもこういう雇用条件の不満を聞いてしまったので、＜私だけでの問題ではない＞と思い、こうして文章をしたためたわけです。
労使の議題 としては適切かわかりませんが。。。
1.正社員、契約社員、派遣、バイトの採用、格上げの条件を明確にしてほしい。
2.一見不平等と思われがちな雇用状況が、なぜ起きているのか理由を明確にしてほしい。
3.人事・雇用相談に関して相談する窓口を明確に設けてほしい。
（今現在は各部署の部長になっておりますが、部長レベルだけの話にしないでほしい。
相談を聞いて、各部署の部長と交渉する人を設けてほしいのです。）
ここからは本当に個人的な話になってしまうのですが、私の所属している部的には「必要な存在」として扱われていると自負して、それに答えられるように努力しているつもりなのですが、このままでは２年も３年も＜バイト＞のままでいるいうな気がしてならないのです。当然モチベーションも下がります。やめたくもなります。せめて確固たる理由でも教えてもらわないと、どうにも我慢が出来ないのです。
つらつらと文章を書いてしまいましたが、何卒ご検討の程お願いいたします。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[アニメの仕事] カテゴリの最新記事
-
今年の東京国際アニメフェア 2007年03月26日
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
