2004年08月20日
カテゴリ： ビジネス
さて、明日は締め切りですねぇ。
なのにデザイン決定する関係スタッフが昼過ぎ出社して6時にバックレヤガッタ！
しかも昨日の会議、有給とって意図的に欠席してる。
やる気ねぇんなら辞めろ！
しかも、今日出てきて、昨日の会議で欠点列挙された事伝えたら
「そうは思わない」だとよ
デザインってのはお前だけが見てればいいのかよ！バーカ
第三者の意見に耳を傾けないでデザイナー気取りか・・・
にしても、うちの会社も欠点がそろそろ。
これは社長にワークフロー作成の提案書出す。
好き勝手にやったのを、漠然と批判するだけなら誰でもできる。
流石に役職についてる人はそれなりの対案出すんだけど、
若造の仕事の意識がおかしい。
コンテンツ数が変わったことの報告もギリギリなら、未だにカラーデザインやコンセプトデザインも決まってないって・・・
ターゲティングの明確化もなく「まずやってみないと判らない」とか言うし。考えりゃ判る事が大抵だからお前が頭悪いだけだな。
まぁ、検証は必須なんだがその前にすることあるだろ。
サイトにアップした後の動作確認もしてねぇし。素人以下だな。
しかも、別に俺の上司じゃないから俺に指示する権限もないしねぇ。俺、「協力」してやってるだけだし。
「直せばいい」とか言うがデジタルは無限に直せるから、落とし込みを明確化しないと無間地獄なんだよ！
思いつきでモノを言う、そしてそれが自己矛盾している。
まぁ人事評価からすればオマエ3ヶ月でクビかもな。
こんなのが人の親だってんだから、社会もおかしくなるわけだな。
なのにデザイン決定する関係スタッフが昼過ぎ出社して6時にバックレヤガッタ！
しかも昨日の会議、有給とって意図的に欠席してる。
やる気ねぇんなら辞めろ！
しかも、今日出てきて、昨日の会議で欠点列挙された事伝えたら
「そうは思わない」だとよ
デザインってのはお前だけが見てればいいのかよ！バーカ
第三者の意見に耳を傾けないでデザイナー気取りか・・・
にしても、うちの会社も欠点がそろそろ。
これは社長にワークフロー作成の提案書出す。
好き勝手にやったのを、漠然と批判するだけなら誰でもできる。
流石に役職についてる人はそれなりの対案出すんだけど、
若造の仕事の意識がおかしい。
コンテンツ数が変わったことの報告もギリギリなら、未だにカラーデザインやコンセプトデザインも決まってないって・・・
ターゲティングの明確化もなく「まずやってみないと判らない」とか言うし。考えりゃ判る事が大抵だからお前が頭悪いだけだな。
まぁ、検証は必須なんだがその前にすることあるだろ。
サイトにアップした後の動作確認もしてねぇし。素人以下だな。
しかも、別に俺の上司じゃないから俺に指示する権限もないしねぇ。俺、「協力」してやってるだけだし。
「直せばいい」とか言うがデジタルは無限に直せるから、落とし込みを明確化しないと無間地獄なんだよ！
思いつきでモノを言う、そしてそれが自己矛盾している。
まぁ人事評価からすればオマエ3ヶ月でクビかもな。
こんなのが人の親だってんだから、社会もおかしくなるわけだな。
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