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m_p_grassy0808
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サイド自由欄
2017年07月29日
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(548914)
カテゴリ： 日記
電通問題があってから、厚生労働相も働き方改革を推奨してる。
うちの会社でもよう働き方改革とかいうてんねんけど、実際のとこどうなんやろなぁ。
時間だけを制限し、やること自体は何一つ変えることはなく、残業を減らす手法をとってる。
まぁ、その結果、みんなの仕事の質が落ちてきているのは明白。
でも、経営陣はその因果関係を認めようとしない。
認めないどころか、質を改善させるために新たなプロジェクトチームを作って、会議体を増やし続ける。
仕事の量は変わらず、残業は許さず、どんどんプロジェクトを立ち上げていく。
質が下がってるところをいかに認めるか。
というより認めさせるかかなぁ。
ただ、ここで問題なのは、作業者が正直に質が下がってることを認めるんやろか。
社内の雰囲気的に、質は下がってないっていう空気が広がってんねんなぁ。
そやから、データをとること自体が困難な状況。
結果的に働き方改革っていっても、実態に即した改革ができず、失敗に終わるのが濃厚。
実態を正確に捉えなければどうにもならんなぁ。
まぁ、働き方改革に限ったことじゃなくて、なんでもそうやんな。
うちの会社でもよう働き方改革とかいうてんねんけど、実際のとこどうなんやろなぁ。
時間だけを制限し、やること自体は何一つ変えることはなく、残業を減らす手法をとってる。
まぁ、その結果、みんなの仕事の質が落ちてきているのは明白。
でも、経営陣はその因果関係を認めようとしない。
認めないどころか、質を改善させるために新たなプロジェクトチームを作って、会議体を増やし続ける。
仕事の量は変わらず、残業は許さず、どんどんプロジェクトを立ち上げていく。
質が下がってるところをいかに認めるか。
というより認めさせるかかなぁ。
ただ、ここで問題なのは、作業者が正直に質が下がってることを認めるんやろか。
社内の雰囲気的に、質は下がってないっていう空気が広がってんねんなぁ。
そやから、データをとること自体が困難な状況。
結果的に働き方改革っていっても、実態に即した改革ができず、失敗に終わるのが濃厚。
実態を正確に捉えなければどうにもならんなぁ。
まぁ、働き方改革に限ったことじゃなくて、なんでもそうやんな。
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