2007年01月08日
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近くに知り合いの社労士がいたら昨日の日経を見て絶対に聞いたでしようねぇ
時間外労働に対する割増率について、厚生労働省が3段階の割増率を義務付けるという話です。
極一般的な並みの開業社労士である私は、
1.先日来騒がれている「ホワイトカラーイグザンプション」の話とほぼ同じタイミングで出してきたこと
2.平日の時間外勤務の割増率を3つにするということは、使用者は深夜割増と法定休日の割増率を加えて5つの割増率を管理しなければならなくなること
主にこの二つ点で驚いています。
近年、労働者が労働基準監督署に告発する案件の横綱が時間外手当の不払い(通称、サービス残業)です。
また、聞いた話で恐縮ですが、労働基準監督署が実際に企業に立ち入り調査しているのは、内部告発があった企業ぐらいで、告発することも叶わない状況の場合は泣き寝入りなのだそうです。
労働法規や社会保険関係法令を遵守するまじめな企業が、収益最優先の違法行為を繰り返す企業に駆逐されてしまうことはあってはなりません。
理想的な法令を作っても、守らせる仕組みを整備し維持しなければ、法令の役割を果たさないですよ。
時間外労働に対する割増率について、厚生労働省が3段階の割増率を義務付けるという話です。
極一般的な並みの開業社労士である私は、
1.先日来騒がれている「ホワイトカラーイグザンプション」の話とほぼ同じタイミングで出してきたこと
2.平日の時間外勤務の割増率を3つにするということは、使用者は深夜割増と法定休日の割増率を加えて5つの割増率を管理しなければならなくなること
主にこの二つ点で驚いています。
近年、労働者が労働基準監督署に告発する案件の横綱が時間外手当の不払い(通称、サービス残業)です。
また、聞いた話で恐縮ですが、労働基準監督署が実際に企業に立ち入り調査しているのは、内部告発があった企業ぐらいで、告発することも叶わない状況の場合は泣き寝入りなのだそうです。
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岐阜県の北部、(通称)飛騨地域を中心に営業活動しています。社会保険労務士矢島の『楽天』バーチャル出張所です。 なお、名前は「金太郎」じゃあありませんがね・・・
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