マリーゴールド

本日は前回の派遣先の先輩(大好きな姉さんです^m^)とお休みを合わせて、市内のホテルのランチバイキングに行ってきました～。

何せホテルのランチバイキングなので、いつものランチよりも少々お値段は高め。お留守番の旦那と娘の昼食の準備はしたものの、ちょっとだけ気が引けましたね(^_^;) 

本日のお店は今主婦の間で評判のレストランだけあって、11時半のオープン前から長だの列。で・・・・開店後一時間も経たない内に店内はほぼ満席でした。作夜急に思い立って予約を入れておいて正解でした～(*^_^*)

で・・・・唐突に今世の中で大揉めとなっている年金問題を思い出し「私のも一応確認しておかなくては。」と、ゴソゴソ手帳を探していると過去二回の離職時に頂いた雇用保険の受給者資格票が出てきました。

そして同じ封筒には、今回派遣元から貰った[受給資格]についてのお知らせ。見るともなしに見てみると・・・・・11日以上勤務の月が12ケ月以上ある者。つまり最低でも1年勤務しなくては失業保険を受給出来ないって事！？

が・・・・・・今回私の勤務期間は(途中で契約更新月が改定された事もあって)11ヶ月。契約が丁度切れるという事で6月末退職としたのですが、、、 僅か一ヶ月の為に失業手当が貰えないって事！？

キチンと調べてなかった私が一番悪いんだけど・・・・・。途中で派遣契約の更新月を変えたのは派遣会社だし、先日の面接で派遣元の部長は失業保険の説明なんて一言もしてくれなかった。でも僅か1ヶ月の不足でも理由が自己都合だし。諦めないと仕方ないんでしょうね～(T_T)