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2022.08.10
テーマ： 転職求人・中途採用情報(50)
カテゴリ： カテゴリ未分類
お久しぶりです！
２５歳会社員の転職ブログ選考体験編！！
さて、先日から日が空いてしまいましたが、今回はリクルート SE社員の選考体験を書いていきます。
少し長くなりますので、今回は書類選考〜一次面接まで。
○書類選考○
前提としてですが、リクルートの書類選考は「 基本通過 」 します。
理由はとしては、面接で「人となり」「成長意欲」などリクルートでやっていけるかを見極めるから。
書類選考の段階で落とされることは少ないと言えるのでまずはご安心ください。
とはいえ！
①実際に面接で話すことを想定して書く
②エージェントの人に添削を依頼する
上記の２点は重要です。
特に私は②のエージェントの方に添削をしてもらったおかげで面接もうまくいったといって過言ではありません。
リクルートのWEBテストは SPI 。。苦手ですよね。。
こちらに関しては、ある程度の点数を狙いに行くことをお勧めします。
理由は
☆ ある程度面接の評価が低くてもSPIがかなり良ければ多めに見てくれることもある
からです。笑
都市伝説のような話ですが、これは事実です。
逆を言うとSPIがよっぽど悪いと面接がいくらよくても落とされます。
面接重視の企業であるとはいえ、地頭や努力できるかを見ているのは事実。
基本的な勉強面で最低点も取れないとなると普通に見送られるので、ご注意ください。
おすすめは、「SPI対策の本を一周する」ことです。以下の本で私は対策しました。参考までに。
これが本当のSPI3だ！ 2024年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 （本当の就職テスト） [ SPIノートの会 ]
その後、私はエージェントを使っていたので書類選考の結果はエージェントを通して2日ほどできました。
○一次面接○
さて、ここからです。
一次面接の内容をまとめると「経験と人柄の深掘り」です。
・自己紹介...特に変わった点はない自己紹介
・なぜ今の現職を選んだのか
・現職で一番自分らしく成果を残せた経験は何か
・新卒の時に１社目を選んだきっかけ
・転職活動の軸
・転職をして何を成し遂げたいか
・将来どんなことがしたいか
上記の各質問について、 2〜3回は深掘りの質問 をされる形式です。
総じて言えることは「キャリアや人生の棚卸し」「価値観の整理」
が必要不可欠。その上で、自身の強みや弱み、何を叶えたいかを人生の中で一貫しているということを伝えることが重要です。
雰囲気は？
面接の雰囲気は、和やかとは言い難いです、、、笑
終始シンプルに面接官の方が質問を繰り返される形式で、頷きなどはあります。
ただ、若干揚げ足を取る、、？ような質問もあり（そこが自己分析の至らない点です）
人によっては、「厳しい」「しんどい」と思われることもあると思います。。
・面接の終わりとしては、一週間以内に結果をお伝えしますと言う結びでした。
この時の私の気持ちとしては「あ、落ちた」です。笑
将来「リクルートで叶えたいこと」や「やりたいこと」という考えが浅いと言われてしまいました。
それもあり、あ、絶対落ちた。。と思いました。。
○結果○
２日後くらいにエージェントの方から結果の報告がありました。その結果、、、
通過！！！
まさかまさかでした。笑
フィードバックとしては、かなり辛辣。
・現職での自分らしい成果も最低限の当たり前のレベル
・将来のビジョンもあさはか
・ただ、努力できそう。キャッチアップも早そう
というものでした。
さてこれはつまり、、、？
→ 至らない部分も見てくださり、その中で自身の良い部分を引き出そうとしてくれている
です。
私は、自身の価値観の中で責任感や、努力ができる点などを一貫して打ち出していき、そこを見てくださいました。
なので、これからリクルートを受けようとされる方もまずは、自分の一貫した強みと成果を洗い出すことが重要かと思います。
とはいえ、一次面接の通過率は25%ほどだそう。しっかりと準備をして臨みましょう。
そしてこの後、二次面接につながります、、、。が今回はここまで！
また次回お書きいたしますね！
＃転職 ＃リクルート ＃パーソル ＃マイナビ ＃キャリア ＃２０代
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２５歳会社員の転職ブログ選考体験編！！
さて、先日から日が空いてしまいましたが、今回はリクルート SE社員の選考体験を書いていきます。
少し長くなりますので、今回は書類選考〜一次面接まで。
○書類選考○
前提としてですが、リクルートの書類選考は「 基本通過 」 します。
理由はとしては、面接で「人となり」「成長意欲」などリクルートでやっていけるかを見極めるから。
書類選考の段階で落とされることは少ないと言えるのでまずはご安心ください。
とはいえ！
①実際に面接で話すことを想定して書く
②エージェントの人に添削を依頼する
上記の２点は重要です。
特に私は②のエージェントの方に添削をしてもらったおかげで面接もうまくいったといって過言ではありません。
リクルートのWEBテストは SPI 。。苦手ですよね。。
こちらに関しては、ある程度の点数を狙いに行くことをお勧めします。
理由は
☆ ある程度面接の評価が低くてもSPIがかなり良ければ多めに見てくれることもある
からです。笑
都市伝説のような話ですが、これは事実です。
逆を言うとSPIがよっぽど悪いと面接がいくらよくても落とされます。
面接重視の企業であるとはいえ、地頭や努力できるかを見ているのは事実。
基本的な勉強面で最低点も取れないとなると普通に見送られるので、ご注意ください。
おすすめは、「SPI対策の本を一周する」ことです。以下の本で私は対策しました。参考までに。
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その後、私はエージェントを使っていたので書類選考の結果はエージェントを通して2日ほどできました。
○一次面接○
さて、ここからです。
一次面接の内容をまとめると「経験と人柄の深掘り」です。
・自己紹介...特に変わった点はない自己紹介
・なぜ今の現職を選んだのか
・現職で一番自分らしく成果を残せた経験は何か
・新卒の時に１社目を選んだきっかけ
・転職活動の軸
・転職をして何を成し遂げたいか
・将来どんなことがしたいか
上記の各質問について、 2〜3回は深掘りの質問 をされる形式です。
総じて言えることは「キャリアや人生の棚卸し」「価値観の整理」
が必要不可欠。その上で、自身の強みや弱み、何を叶えたいかを人生の中で一貫しているということを伝えることが重要です。
雰囲気は？
面接の雰囲気は、和やかとは言い難いです、、、笑
終始シンプルに面接官の方が質問を繰り返される形式で、頷きなどはあります。
ただ、若干揚げ足を取る、、？ような質問もあり（そこが自己分析の至らない点です）
人によっては、「厳しい」「しんどい」と思われることもあると思います。。
・面接の終わりとしては、一週間以内に結果をお伝えしますと言う結びでした。
この時の私の気持ちとしては「あ、落ちた」です。笑
将来「リクルートで叶えたいこと」や「やりたいこと」という考えが浅いと言われてしまいました。
それもあり、あ、絶対落ちた。。と思いました。。
○結果○
２日後くらいにエージェントの方から結果の報告がありました。その結果、、、
通過！！！
まさかまさかでした。笑
フィードバックとしては、かなり辛辣。
・現職での自分らしい成果も最低限の当たり前のレベル
・将来のビジョンもあさはか
・ただ、努力できそう。キャッチアップも早そう
というものでした。
さてこれはつまり、、、？
→ 至らない部分も見てくださり、その中で自身の良い部分を引き出そうとしてくれている
です。
私は、自身の価値観の中で責任感や、努力ができる点などを一貫して打ち出していき、そこを見てくださいました。
なので、これからリクルートを受けようとされる方もまずは、自分の一貫した強みと成果を洗い出すことが重要かと思います。
とはいえ、一次面接の通過率は25%ほどだそう。しっかりと準備をして臨みましょう。
そしてこの後、二次面接につながります、、、。が今回はここまで！
また次回お書きいたしますね！
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