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2008/09/25

創造することの重要性

カテゴリ：業務関係

かつてイチロー選手は、思いもよらない事項を契約に盛り込んでいた
という話を聞いた。

このことは、最近、雇用契約の際
『最悪の事態を創造する』
ことの重要性と結びつく。

常に性善説でいきたいところだが、残念ながら、なかなかそうもいかない。
従業員を雇用する際、期待をすることは当然だが
いざというときに、トラブルなく去っていただくことを想定することがより重要。

参考

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の命令で定める事項については、命令で定める方法により明示しなければならない。

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