PR
Keyword Search
▼キーワード検索
erym
日々の生活の中で感じたままを書き綴る日記です
Calendar
Comments
Freepage List
2009年09月29日
カテゴリ： カテゴリ未分類
労働基準法が守られていないのが普通でしょうか？
それとも、ほかの業界と同じように
大企業では守られていて、中小企業では守られていない
というのが実情でしょうか？？
私も労働基準法という概念がない？ような
出版業界にいたので
忙しいのはわかるんです。
どうしても残業が多くなるのもわかります。
ただ、それに対しての対価が支払われるかどうかです。
ハードな分、対価が支払われるということです。
塾業界もそうだろうと思っていました。
が、ウチの夫の会社は違います。
月に休みが1日あればいいほうです。
毎日終電で帰ってきて、週に1回は社長に誘われ
2時3時に帰ってきます。
なのに給料は、
サラリーマンと同じか、年齢の割には低いかもしれません。
これが実情でしょうか？
家族はこれを見過ごすしかないのでしょうか？
もし体調を壊したら、
そんなの、おかしくないですか？
そこまで仕事をさせるなら
それなりの責任を負うべきです。
こういうことを、妻の私が会社に直訴してもいいのでしょうか？
今まで夫の顔をつぶしてしまう…と誰にも言わず
が、本当にこれでいいのでしょうか？
今日も社長に誘われた夫は帰ってきません。
2週間ほど前、夫は「妻が妊娠したので、しばらく行けません」と断りました。
なのに、先週から「大事な話があるから」と誘われ、今日も同じみたいです。
夫の立場に立ったら、私も同じように断れないと思います。
夫に怒っているわけではまったくありません。
帰ってきて、夫は謝るんです。
忙しいことに反論はありません。
ヒマでぬるい仕事をしているよりは遥かに立派です。
それなら…
それなりの対価を支払うべきではないでしょうか。
「対価」とはお金だけのことではありません。
社員を大切にする、ということです。
その結果のひとつがお金になりますよね。
保障もそうでしょう。会社としてのバックアップもでしょう。
社員を守る、ということです。
都合のいいときだけ、こき使うのですか？
本当に、切実な問題です。
それとも、ほかの業界と同じように
大企業では守られていて、中小企業では守られていない
というのが実情でしょうか？？
私も労働基準法という概念がない？ような
出版業界にいたので
忙しいのはわかるんです。
どうしても残業が多くなるのもわかります。
ただ、それに対しての対価が支払われるかどうかです。
ハードな分、対価が支払われるということです。
塾業界もそうだろうと思っていました。
が、ウチの夫の会社は違います。
月に休みが1日あればいいほうです。
毎日終電で帰ってきて、週に1回は社長に誘われ
2時3時に帰ってきます。
なのに給料は、
サラリーマンと同じか、年齢の割には低いかもしれません。
これが実情でしょうか？
家族はこれを見過ごすしかないのでしょうか？
もし体調を壊したら、
そんなの、おかしくないですか？
そこまで仕事をさせるなら
それなりの責任を負うべきです。
こういうことを、妻の私が会社に直訴してもいいのでしょうか？
今まで夫の顔をつぶしてしまう…と誰にも言わず
が、本当にこれでいいのでしょうか？
今日も社長に誘われた夫は帰ってきません。
2週間ほど前、夫は「妻が妊娠したので、しばらく行けません」と断りました。
なのに、先週から「大事な話があるから」と誘われ、今日も同じみたいです。
夫の立場に立ったら、私も同じように断れないと思います。
夫に怒っているわけではまったくありません。
帰ってきて、夫は謝るんです。
忙しいことに反論はありません。
ヒマでぬるい仕事をしているよりは遥かに立派です。
それなら…
それなりの対価を支払うべきではないでしょうか。
「対価」とはお金だけのことではありません。
社員を大切にする、ということです。
その結果のひとつがお金になりますよね。
保障もそうでしょう。会社としてのバックアップもでしょう。
社員を守る、ということです。
都合のいいときだけ、こき使うのですか？
本当に、切実な問題です。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
