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2012年12月15日

天下り(2)

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天下りを制度的に禁止せよとの意見は多いが，考えてみると

考えてみないでも民間会社では会社が斡旋して再就職させる

というのは極普通に行なわれている、

元気な退職者にとっては退職から年金支給年齢に達する迄

無収入になる事や退職後も再就職に耐える体力、気力を持ち

合わせ社会が活性化する原動力となるあたら有為な人材を

遊ばせとく選択はいまの日本にはない。

公務員だって同じで再就職を妨げる政策は国を滅ぼす、

ただ問題は、必要がないポジションをその為に設定する

ない待遇を与えたり、業務を通じて私腹を肥やしたりする

行為を看過したり為にならない人事を省庁が業務として

行なう事が問題なのである事は誰もが承知の事なのだ、

現行が

最近は人材を公募する事が一部で実施されているが何と

なく批判躱しに過ぎない事になっている事も否定し難い、

要はこの辺の透明化と省庁の勢力拡大維持に資しない

ように団体の設立、人事は省庁に行なわせないで内閣府

に一元化するとか何とか方法があるのではないかと思う。

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