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2012年09月05日

見た目３割り増しくらいがいい？

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カテゴリ：カテゴリ未分類

おはようございます。

私の会社の社長は、前の社長ほどではないものの
ワンマンです。
気に入らないとその場でクビです。

ということで
ハローワークに求人をしっちゅう出しています。

今回は経理事務です。
私がクビか？

関連会社の経理の人が気に食わなくて
こちらでひっそりと募集をかけ、採用してから
そちらの経理にクビを言い渡すようです。

なんでその経理が気に食わないかというと・・・
仕事はできる人なんですよ。
けど、子供が小さい。
４歳です。

保育園に行ってますが熱だって出すし
流行の病気もうつります。
そこで休まなければならないからねぇ。

仕事頼みたいときに休まれて困る。

折角、仕事覚えて１年間過ぎたばかりなのに。

そんなこんなで
履歴書の受付は私がやっています。
募集が経理事務ということで、殺到しています。
毎日が履歴書との戦い？？仕事が進みません。

驚いたことに６０代後半も沢山きます。
って、こちらは書類選考で落ちます。

他に落ちるのは。
遠い所から応募してきた人。
例えば千葉のなんだか海水浴に行く時に聞く地名だったり
神奈川でも、うわぁあああだったり。
群馬ってのもあります。

交通費がかかる人はカットされてしまいます。

そしてこの条件をクリアーした２０代～５０代の人は
経験を加味されると思いきや。

写真です。

履歴書の写真欄いっぱいいっぱいにどでかく写っている顔の人
太っていてはち切れんばかりの女性
ケバイ写りの人（時には社長好みだと通る）
人相にインパクトがある人（うわぁ～～～な人）
暗そう～～な人（前髪がやたらと厚ぼったくて暗く見える）

これは、経歴に行く前に社長はボツにしているようです。
あまりに毎日毎日届くので内容確認まで面倒なのか？と思うくらい。

面接に漕ぎ付いたのは確率にして１００件中１０件位でしょうか。

それ以外は全て不採用通知を出しているんですがそれも私の仕事。

とにかく、
第一印象ってとても大切だなと思いました。
写真が決め手！　こんなに求人応募がきてしまうと
内容よりもまず見た目なんでしょう・・・。

面接のとき、あれぇえええ？写真写りとだいぶ違うぞ？
でも、面接にこぎつけないと話しになりませんものね。
見た目三割増しくらいが丁度いいのかも？？

いや、私のように元が悪いと元も子もないですが。

明日はわが身。
やっぱり、就職活動の時の写真は
美顔系機能の証明写真にしよっと♪
（そこかよ！？）

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