PR
Calendar
月夜のウサギ8620
ぐうたら主婦の日記と作品紹介です。 よかったらご訪問くださいネ。
time77777さんにんにく🧄じゃがい… coolway2さん
『なごみ空間』 みかん33333さん
坂の途中の石造りの家 なっちゃん９１６さん
クリオネの部屋 kurione32さん
Comments
2026年07月
2026年06月
2026年04月
今の勤め先デパートに出勤するようになってようやく３か月が経ちました。
以前は一応全国展開でしたが今回は地元デパート。
手順からレジからホント、いろいろ違います。
それはルール通りに進めればよいので、問題はありません。
しかし悩んでます・・・・
「何故ここに来たの？」 会社に指定されたからです
「ホビーラに行けばよかったのに」 私もそれが希望でした
「他を探さなかったの？」 探す余裕がありませんでした
（空きができたらホビーラへ異動希望）
休日に「明日、予定ありますか？」というメールが来ましたが？？？？でしょう？！
意図を図りかねて「何かご用ですか？」こちらから電話せざるを得ない。
もっとストレートに「明日出勤してもらえませんか？」ってくれれば早いのに・・・
「うちの店は経費をあまり使わない」とか変な発言も。
無駄を省くのは当たり前だけど
お客さんに▽▽さんのお店・◎◎デパートで「買って良かった」と感じてもらえるような
ショップでないとねぇ～
それにはまず清潔・整理整頓ですよ。
シフトも直前まで決まらないし、４連休があるかと思えば一日おき出勤があったりでバラバラ。
いくらメモを取ってるとはいえ、そんなに休んだら仕事を忘れそう。
情けないのが次のシフトでは出勤が１か月に９日。
彼女は２５日出勤するのにね・・・
閉店までの遅番なんて、付き添いアリでも入ったことがないのに
いきなり打診なしで入れられてしまった。
周りはとってもいい方ばかりでほかには不満はないんだけど
意図的な発言ならあんまりだし
何も考えていないなら幼稚すぎる。
今回はキツイわ。
辞めようかな
よくあるのが休日出勤して手当てが無かったり、代休が無いとか、振替休日扱いになったりとか……
まぁ、その店主がそういった法律をよくよく知らないと客の方があれ？って気付きますからね……
出勤日数、時間帯、月or週の就労時間においてのトラブルは雇用契約書を良く見返してみて下さい。
私も管理者だった時はそういうのが後々トラブルにならない様にパート、アルバイトの契約書に週○○時間以下月○○日以上の休み就労時間○時～○時とかはちゃんと書いていましたが……
それから今までのシフト通達や出勤日など色々細かくメモを取って置いた方がイイかもしれませんね。退職したくても辞めさせてくれない、嫌がらせをする(退職日まで)とか嫌ですからね(笑)
出勤を頼むのにメールでそんな聞き方は失礼だと私も思います。今後、そういったメールはスルーして翌日にでも『すみません、今気付きました。何か用ですか？』くらいの返信をしましょう(笑)馴れ合いで仕事をしても長くは続きませんからね……
もしその方がそのお店の管理者で現状に納得行かないならすぐ辞めた方がイイと思います。しかし、シフトの現状理由に納得が行くのならばまぁ…もう少し様子を見てもいいですよね。
どっちにしても本社？とかはその現状を全く知らないかもしれませんね……
(2013年05月21日 21時01分26秒)
コメントありがとうございます。
次回の出勤日にもう一度交渉するつもりです。
それで改善しなかったら保存してあるシフト表を基に
会社に打診したいと思います。
ほかのスタッフとは今後もお付き合いがあるので
しこりにならないようにしたいので
事務的に淡々とね。
アドバイス、本当にありがとう。 (2013年05月22日 00時07分35秒)
よくわかります
でも あまりにもひどいシフトなら 会社に言うべきでしょうね
最初の契約がどうなっているのかが 問題です
少しでも気持ちよくお仕事をしたいものです
(2013年05月23日 00時00分22秒)
コメントありがとうございます。
ほんと、気持ちよくお仕事したいですね。
出勤したらシフトが増えていて（しかも週末）「変わったんよね～」と。
嫌われたくないからこんな風に言うのかなぁと思えてきました。
仕事の帰りにたまたま以前のショップの店長に出会いました。
よい方向に道が開けるかもしれません＾＾ｖ (2013年05月24日 12時14分21秒)
