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2013.02.24

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サントリーや大和ハウス導入「完全65歳定年制」を担当者解説

サントリーや大和ハウス工業は、この4月から「完全65歳定年制」を導入する。

「65歳定年時代」といっても、多くの企業では60歳以降は嘱託や契約社員、
子会社からの派遣社員として再雇用され、
給料が半額以下に大幅ダウンする場合がほとんどだ。

その点、両社の場合、正社員のまま定年が延長され、
60歳時点の6～7割の給与水準が維持される。

「以前は60歳からは契約社員として再雇用される形だったので
賃金は正社員の4～5割でした。今後は60歳を過ぎれば役職を外れるので
減額はされるものの、正社員のままなので6～7割の賃金になります。

しかし、それでも退職金が増えるわけではない。大和ハウス工業の場合、
退職金は60歳時点で先払いされる。定年延長後の5年分はなしである。

「ただし、企業年金部分は60歳以降も積み増され、退職時に支給が始まります。
たとえば63歳で早期退職すれば企業年金は3年分積み増しされ、
退職したその翌月からもらえるので、65歳まで勤め上げたほうが少し得になります」（同前）

　サントリーは退職金の支給そのものが65歳の定年時になる。

「金額は増えませんが、65歳まで働かなければ減額されるということでもありません。
60歳以降は途中退職しても退職金は変わりません」（サントリーホールディングス広報部）

雇用延長で退職金を減らす動きが広がる中で、金額が同じならもらえる時期が遅れても、
社員は損しないように思いがちだが、そうではない。

ファイナンシャルプランナーの田中徹郎氏は、

「アベノミクスでこれから物価上昇局面に入ると予想されます。
安倍政権のインフレ目標2％を前提に試算すると、同じ2000万円の退職金なら、
65歳になる5年後にもらえば現在より実質価値は1811万円に目減りする。
その間、運用もできないという機会損失のリスクもある」

これから定年延長する企業は増えてくるはずだが、

※週刊ポスト2013年3月1日号