頑張らなくても大丈夫(^-^)ﾉ...育休、短時間勤務後の働く母の日々

ワーキンママ＠テレワーク　改名検討中

あれから10年経ちました↓その後をゆるりと綴れたらいいな^^”ママ”もなんなんで改名検討中（笑）→ 10年前はこんな感じでした^^ 育児ﾌﾞﾙｰ・育児休業ﾌﾞﾙｰ・を経験(;^_^A３度目の育休後、復職してます。期限付きの時短勤務で右往左往。時短ﾌﾞﾙｰになりかかったかと思ったら大きな収穫！時間の大切さを感じつつ、小さなシアワセを見つけて大きなヨロコビに！

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ワーキンママ_改め_カモミール @ Re[1]:ほぼ10年ぶりの復活(05/03) たけこんさんへこんにちは。覚えててくだ…

たけこん @ Re:ほぼ10年ぶりの復活(05/03) お久しぶりです。覚えてますよ～。ずっ…

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携帯からなど皆様の日記を読ませていただいていたのですが、自分の日記を書くまでには至らず。。

職場の環境が変わって、この何日間はほぼフルタイムで働いていました。

期間限定でのフルタイム勤務ってとこでしょうか。

期限のある大きな仕事を目の前に人の異動など環境が大きく変わって。。。

その仕事に携わっているチーム全体としては人手よりも「考える頭」が必要という状況でした。

前回の日記を書いた時は仕事量の問題だと分析していたのですが、仕事量の問題だけでは無いと

判断しました。

時短勤務の場合、何をもって、そしてどこまでを柔軟な対応というのか。。。

その期限までは残業することを提案し、承諾してもらって時短勤務の私が残っていることについて

周囲の人も気を使うことなく仕事をする。

そんな形をとりました。

期限つきのその仕事は無事終了、今は継続案件を処理している状態です。

さて、これで良かったのか。

いろんな偶然が重なったので、今回と同じようなことはそうは無いでしょう。

けれども、他の時短勤務をとっている人にとって私の行動はどんな風に感じただろう。

人それぞれであるというコトバで片付けられる程、簡単な問題ではないことは承知のつもりです。

制度そのものの背景を考えると、今回のみという判断がどこまで通じるのか。

そう思いつつも、今回はこれ以外の道は無かったと思っています。