000000

HOME | DIARY | PROFILE

【フォローする】【ログイン】

ｐｅａｃｈ’ｓ　ｎｅｔ

Keyword Search

▼キーワード検索

Profile

rosy peach

フォローする

Freepage List

OldRoses Moss/ Noisette/ Portland /Tea /

2007年　びびおとノアたん　1月

Favorite Blog

濃厚な香りの素敵な…

きらら　♪さん

不整脈外来へ

猫の机さん

ROM 111 WEBSITE lily-takaさん
ｊｏｋｅｒ　　　(；… ｊｏｋｅｒさん

< 新しい記事

新着記事一覧(全4327件)

過去の記事 >

2007.01.10

と言ったのは
わたくすではなく
オフィスのＳさんです。
って実際にはお上品な彼女は勿論そんな事は言ってないけど～
心の声が聞こえてきました(笑

というのは
突然ふってわいたように出てきた
我々の有給休暇のこと。

昨年１１月頃に、シンガポールのお偉いさんからきたメールに

なるべくとるように」と書いてありました。
また、
「基本的には繰り越せるのは

５日だけなので

それぞれの上司と話すようにと。」

でもその時に、このオフィスに１０年以上働いているＳさんに聞いてみたところ
それはあくまでも、ロンドンやシンガポールの話で
今までずっと、前年度の残った分は繰り越していたし、
丁度その頃彼女はたまっている有給の件で
彼女の上司であるシンガポールにいるケチオにメールをしたところで、
本来なら年内に使ってしまわなければならない前前年度の分を

そして昨日。
ロンドンの秘書から大至急のメール。
内容は、
東京のチームの中で有給の繰り越しのある人で
ロンドンのボスのアプルーバルが必要な人がいたら知らせるようにとのことでした

Ｌさんはすでに休暇は使ってしまったこと、

Ｓさんは３５日あるけれど
昨年末にケチオと話がすんでいること

わたしは２０.５日あるけれど
それは別に制限内だと思うけれど、必要ならケチオにアプルーバルをもらうこと、
などを書きました。
すると今朝、秘書からのメールに
念のため、ケチオのアプルーバルを取った方が良いだろうとあったので
ケチオに聞いてみたわけです

するとケチオは
「キミの有給がどれだけあるか分からないからロンドンの人事に問い合わせてみる」と言ってきました。

そりゃあそうかもね
と思って、私の契約には

初年度に8日
去年が１５日
と書いてあったよ～
とレスをしたのでしが

なんとあの男!

「わかった。でもね会社の方針としては繰り越し出来るのは５日だけだよ」

ですと!

ウッソー
(>_<)

でもそんなわけ無いわよ
２００１年に作られた
日本語の就業規則には
(キャビネットにあった!)
繰り越せるって書いてあるし
それに私が今まで働いた会社では繰り越しが出来たし、
普通のことだと思うわよ
と書いておくりました。

しばらくしてから
とにかくロンドンの人事に聞いてみると返してきましたが…
しかも、Ｓさんには
「ボクはそんな話をした覚えはない」

とか言ってきたらしく
カチンときたＳさんは
残してあるメールを転送したそうです。
でも奴からは返事がないらしい

もし繰り越せなかったら
近日中に使ってしまわないと勿体無い!

可哀想なＳさん、、

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう

Last updated 2007.01.10 19:46:24
コメント(8) | コメントを書く

■コメント

Re:暴れてやるぅ!(01/10)

ブイーさんさん

ありゃ、たぶん日本では有給休暇っていちばん長くて20日で、全然使わずにいたとしても20日しか繰り越せないと思う。
今までいくつかの会社では働いたけれど、ほとんどこのパターンだったな。
事前に話しあってるとしたら、やはり暴れてやるぅという気分でしょう。
peachさん、20.5日ってことは半球もあるんだ。
会社によって違うのよね、このあたり。
儲かってる頃には会社も繰り越せない有給を買い上げていた時代もあった。
今はありえないわねぇ・・・
(2007.01.10 20:06:00)

返事を書く

Re:暴れてやるぅ!

ももじりさん

そうなのよ。私も２０日以上駄目なのは知っていたから
０.５を早いところ使わなきゃと思っていたの｡
Ｓさんは繰り越せない１５日分を３月末まで延ばしてもらったの
それも１月までと頼んだらケチオの方から３月って言ってきたらしいのよね
だから１２月は全然休みを取らずに働いたのにって｡
なんだかなぁ
(2007.01.10 20:35:48)

返事を書く

Re:暴れてやるぅ!(01/10)

松本(;´ロ`) さん

あ。。。。。。。。。暴れてＯＫ！！！d (>◇< )

そりゃ、ね。。。繰り越せるものなら、また先でためて使えるって物だけども、繰り越せないじゃ、お話ナンないですものね。。。う～みゅ。なかなか難しいですにゃ。 (2007.01.10 23:06:18)

返事を書く

Re:暴れてやるぅ!(01/10)

木天蓼屋さん

夫の会社（イギリス）では毎年有給は持ち越せても1日だか2日だかすごく少ない日数。
でもこれは、「有給は消化しようと思えばいくらでもできる」労働環境があるからですよね。
年末年始なんて4週間まとめて旅行に行ったりすることもあるわけですから。
日本とロンドンでは違ったルールを適用すべきなのかな。 (2007.01.10 23:50:06)

返事を書く

Re:暴れてやるぅ!(01/10)

すすき３さん

おはようございます。
働いていない私には難しい話ですが、昔医療系に働いていましたが、多忙に人手不足、とても有給なんてとってる人はいませんでした。
主人は医者ですが、有給ってとれません、人手不足です。でも、助教授になってから、子供の卒業式にはでられるようになりました。 (2007.01.11 08:42:12)

返事を書く

Re[1]:暴れてやるぅ!(01/10)

rosy peach さん

松本(;´ロ`)さん
＞あ。。。。。。。。。暴れてＯＫ！！！d (>◇< )
＞
＞そりゃ、ね。。。繰り越せるものなら、また先でためて使えるって物だけども、繰り越せないじゃ、お話ナンないですものね。。。う～みゅ。なかなか難しいですにゃ。
-----
なのよね、、問題は東京オフィスのHRが何も出来て居ないということだと思うのねー (2007.01.11 09:19:05)

返事を書く

Re[1]:暴れてやるぅ!(01/10)

rosy peach さん

木天蓼屋さん
＞夫の会社（イギリス）では毎年有給は持ち越せても1日だか2日だかすごく少ない日数。
＞でもこれは、「有給は消化しようと思えばいくらでもできる」労働環境があるからですよね。
＞年末年始なんて4週間まとめて旅行に行ったりすることもあるわけですから。
＞日本とロンドンでは違ったルールを適用すべきなのかな。
-----
英国と日本とで、同じルールにすることがそもそも無理なのよね。あちらは休暇もとれる体制があるだろうし、しかも、同じにしろというなら、他の部分、例えば福利厚生とかも同じ待遇にしてもらわないと。。こっちは全然ないんだもん。 (2007.01.11 09:20:30)

返事を書く

Re[1]:暴れてやるぅ!(01/10)

rosy peach さん

すすき３さん
＞おはようございます。
＞働いていない私には難しい話ですが、昔医療系に働いていましたが、多忙に人手不足、とても有給なんてとってる人はいませんでした。
＞主人は医者ですが、有給ってとれません、人手不足です。でも、助教授になってから、子供の卒業式にはでられるようになりました。
-----
確かに医療関係のお仕事に携わると、大変ですね。職場によって本当にお休みなど取れないようです。
人の命を助けて、自分が磨耗していくようなことではやりきれないですね。。。 (2007.01.11 09:23:02)

返事を書く