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くまぽん..
いつもニコタラお調子者会社員お酒大好きくまぽんのいい加減な隠れ家です
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痴話喧嘩はお会計の後で・・・
某有名芸能人が来店したらしいけど？
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言葉が通じないのはある意味不幸です・・・
ある日曜日の出来事・・・(泣）
これって犯罪？？
有名人と同姓同名は辛いよね（苦笑）
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・
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酔っ払い蹴球観戦記（￣ー￣）/C□ 乾杯！
4月10日 ○始め＜姫始めじゃねーぞ
5月20日 衝撃の告白・・・
5月29日 故郷と決別した日
2004/06/18
テーマ： ニュース(100447)
カテゴリ： カテゴリ未分類
★はじめに★
いつものψ(｀∇´)ψ ｳｹｹ日記がお好きな方は、
素通りした方が・・・良いかもね（￣ー￣）ニヤリ
ここだけの話ですが…
おいらの店で、今年の4月に1名バイトの子を採用したのですが…
採用ミスしました（－－）
はっきり言って… 大失敗 です(T^T)ｳｯｸ!
『面接官独自の採用基準』のがあるじゃんか。
今回4月に採用したバイトの子（22歳主婦）の場合、
愛想は良かったんだけど、少々能力が？？って感じで
何となく裏があるかな…って思って、
応募者が多かったら完全に不採用の子だったのですが、
会社の事情（どーしても4月10日まで1名採用したい、ろくな人間の応募しか無い）で、
かなり妥協して採用したのですが…
やはり『妥協』は駄目ですね（－－）
仕事をさせてもイマイチですた。
一つの事しか考える事が出来ないから、作業はは全然進まないし、
仕事の優先順位をつけることが出来ないので、
（多分ナースの仕事、特にERなんかは絶対無理ですな）
そんで考え方に融通性が無いときた。
一昨日なんか、遂にお客と口論してしまう始末（－－）
（どー考えても22歳主婦の方が悪いのにお客に責任転嫁師しやがったみたいだし）
おいらの堪忍袋の緒も切れて、
■ ＼（－＿－ﾒ)レッドカード！！を差し出してしまい、
来月半ばから、お店の方が欠員が出来る予定になりますた（－－）
あ～あ、またバイト募集をかけなきゃ(T^T)ｳｯｸ!
と、思いつつ、週刊FRIDAYを読んでたら、
安売りでお馴染みのドンキホーテで、
高校生バイト、社員を採用する為に、社内にこんなリストが存在して問題になってるらしいのです。
=＜フライデー＞要注意高校リスト掲載、神奈川教委など抗議=
１８日発売の写真週刊誌「フライデー」が、ディスカウント店が偏差値で採用を差別しているとする記事に、県内の高校の実名リストを付けて掲載し、生徒の人権を傷つけたとして、神奈川県と同県教委は同日、発行元の講談社（東京都文京区）に文書で抗議した。
記事は「ドン・キホーテ」（本社・東京都江戸川区）が今年５月１７日から「偏差値４０以下の高校出身者は採用不可」などとする社内基準を作り、これに従って採用を実施しているとの内容。社内基準に添付されているという「要注意高校リスト」も掲載し、東京都、神奈川県それぞれ１００校以上の実名と学校別の偏差値が記されている。
県教委は「単なる偏差値リストと異なり、生徒の素行が悪いような印象を与える点で重大」と抗議に踏み切った。しかし、記事内容の真偽は確認しておらず、「記事が事実なら明らかな差別」と、今後、厚生労働省神奈川労働局などと協力して事実を確認する方針。(6.18 毎日新聞）
で、問題のリストは↓
確かに学校名を完全に出したFRIDAY自体、
そこの高校生の人権を踏みにじってる行為で、
高校の名前を伏字にするなど、人権に対して配慮が必要が欠けていて、
リストを無修正で掲載した事自体は問題があると思うけど…
でも…
何気にこのリストを見てみたら…
おいらが採用ミスした子の学校＝鈍器で採用を見送る高校と一致してるんだよね…
一例を申し上げますと…
★突然音信不通になり、行方不明になったと思ったら、
実は警察に2泊3日した姉ちゃん
↓
私立○出学院高校卒＝鈍器リストでは採用不可の高校
★しょっちゅう仕事をドタキャンした（－－）な子
↓
都立○○高校卒＝鈍器リストでは条件付き採用(レジなど金銭的業務は不可の子）
★店に彼氏を連れ込んで、カウンターで牛丼を食ってた子
↓
県立○高校卒＝鈍器リストでは条件付採用の高校
★おいらに「12月24日に法事がある」と言いながら、
実はデズニーランドで彼氏と性夜の夜を過ごした子
↓
都立○○高校卒＝鈍器リストでは条件付採用の高校
まー個人自身の問題と言えば終わっちゃうけど、
何気に問題のある子と一致してるからある意味当ってるかも（－－）
あくまでも採用側の人間としての話だけど、
これってきわめて適切な採用基準だと思うだけど、、
何が問題なのかなぁ…？
（でも最終選考の話だけどね）
もし面接、採用試験で同じレベルの子が2名いました。
一方の子＝評判の良い公立高校卒の子、
もう一方の子＝DQNで有名な高校の子。
と、なれば採用側の人間としては、
前者の評判の良い公立高校卒の子に決定すると思うんだけど…
偏差値重視だと非難されるかも知れないが、
採用側sideの意見なんだけど、
その子の人間性、仕事能力なんか未知の世界じゃんか？
当然評判の良い高校卒の子を…採用するだろうな。
だって、そっちの方が…安全だもん（－－）
でもこういう事って、
国家公務員の採用試験でも、
同じことやってるんじゃないのかなぁ？
実際バイトを採用する為選考する際、
たかが10分程度の面接と履歴書だけじゃ人間を判断できないじゃん。
特においらの仕事＝写真屋は、
お客さんのフイルムを預かってプリントをする。
いわば「お客さんのプライバシーを見る」仕事であり、
守秘義務ってのがあるんだよね。
だから信用の無い子…間違っても採用できないんだよな。
だけど、鈍器の採用リストで、
「条件付採用出身」の子で採用して、本当にいい子だったこともある。
その時は、面接してて、
「この子なら…しっかりしてるから大丈夫だな！」って思い採用したけれど、
いい子ってのは面接の段階で何となく判るもん。
例えばおいらの日記でよく出てくる、
『テキーラ娘』って子もおいらが採用したんだけど、
この子なんか、面接して数秒で背中から
「この子なら大丈夫だ」オーラが出てたんだけど、
当時のおいらの上司は採用に関して難色を示したんだよね。
でも無理矢理押し通して採用したんだけど、
働いてもらったら大正解で、
バイト→今じゃ大学を卒業して、正社員で会社でバリバリ働いてるし…
（この子はかなり優秀な高校卒の子ですけど…）
『企業が採用する為の高校の偏差値リスト』の存在は問題かもしれない。
でも採用の最終決定する時の判断として、
ものさしの一つとしては必要なんじゃないかなぁ…
あくまでも採用基準の『必要悪』だけどね（－－）
仮にこの件で「厚生労働省」が「ドンキホーテ」に抗議をするなら、
まずは厚生労働省が率先して、
東大卒ばかりでなく、偏差値４０以下の生徒を採用すべきじゃないのかなぁ？
でも勉強ができるヤツと仕事ができるヤツは全く別なのも事実。
おいらの経験上、とりかえしのつかない馬鹿は ○京大の学生…って事もあったし（－－）
正社員でもバイトでも・・・・
人を一人採用する事は難しい問題ですね（苦笑）
しかし偉そうな事を言ってるおいらの出身高校・・・
「採用要注意高校リスト・仙台版」があったら、
確実に 条件付採用の高校 に入るんですけど何か（－－）
いつものψ(｀∇´)ψ ｳｹｹ日記がお好きな方は、
素通りした方が・・・良いかもね（￣ー￣）ニヤリ
ここだけの話ですが…
おいらの店で、今年の4月に1名バイトの子を採用したのですが…
採用ミスしました（－－）
はっきり言って… 大失敗 です(T^T)ｳｯｸ!
『面接官独自の採用基準』のがあるじゃんか。
今回4月に採用したバイトの子（22歳主婦）の場合、
愛想は良かったんだけど、少々能力が？？って感じで
何となく裏があるかな…って思って、
応募者が多かったら完全に不採用の子だったのですが、
会社の事情（どーしても4月10日まで1名採用したい、ろくな人間の応募しか無い）で、
かなり妥協して採用したのですが…
やはり『妥協』は駄目ですね（－－）
仕事をさせてもイマイチですた。
一つの事しか考える事が出来ないから、作業はは全然進まないし、
仕事の優先順位をつけることが出来ないので、
（多分ナースの仕事、特にERなんかは絶対無理ですな）
そんで考え方に融通性が無いときた。
一昨日なんか、遂にお客と口論してしまう始末（－－）
（どー考えても22歳主婦の方が悪いのにお客に責任転嫁師しやがったみたいだし）
おいらの堪忍袋の緒も切れて、
■ ＼（－＿－ﾒ)レッドカード！！を差し出してしまい、
来月半ばから、お店の方が欠員が出来る予定になりますた（－－）
あ～あ、またバイト募集をかけなきゃ(T^T)ｳｯｸ!
と、思いつつ、週刊FRIDAYを読んでたら、
安売りでお馴染みのドンキホーテで、
高校生バイト、社員を採用する為に、社内にこんなリストが存在して問題になってるらしいのです。
=＜フライデー＞要注意高校リスト掲載、神奈川教委など抗議=
１８日発売の写真週刊誌「フライデー」が、ディスカウント店が偏差値で採用を差別しているとする記事に、県内の高校の実名リストを付けて掲載し、生徒の人権を傷つけたとして、神奈川県と同県教委は同日、発行元の講談社（東京都文京区）に文書で抗議した。
記事は「ドン・キホーテ」（本社・東京都江戸川区）が今年５月１７日から「偏差値４０以下の高校出身者は採用不可」などとする社内基準を作り、これに従って採用を実施しているとの内容。社内基準に添付されているという「要注意高校リスト」も掲載し、東京都、神奈川県それぞれ１００校以上の実名と学校別の偏差値が記されている。
県教委は「単なる偏差値リストと異なり、生徒の素行が悪いような印象を与える点で重大」と抗議に踏み切った。しかし、記事内容の真偽は確認しておらず、「記事が事実なら明らかな差別」と、今後、厚生労働省神奈川労働局などと協力して事実を確認する方針。(6.18 毎日新聞）
で、問題のリストは↓
確かに学校名を完全に出したFRIDAY自体、
そこの高校生の人権を踏みにじってる行為で、
高校の名前を伏字にするなど、人権に対して配慮が必要が欠けていて、
リストを無修正で掲載した事自体は問題があると思うけど…
でも…
何気にこのリストを見てみたら…
おいらが採用ミスした子の学校＝鈍器で採用を見送る高校と一致してるんだよね…
一例を申し上げますと…
★突然音信不通になり、行方不明になったと思ったら、
実は警察に2泊3日した姉ちゃん
↓
私立○出学院高校卒＝鈍器リストでは採用不可の高校
★しょっちゅう仕事をドタキャンした（－－）な子
↓
都立○○高校卒＝鈍器リストでは条件付き採用(レジなど金銭的業務は不可の子）
★店に彼氏を連れ込んで、カウンターで牛丼を食ってた子
↓
県立○高校卒＝鈍器リストでは条件付採用の高校
★おいらに「12月24日に法事がある」と言いながら、
実はデズニーランドで彼氏と性夜の夜を過ごした子
↓
都立○○高校卒＝鈍器リストでは条件付採用の高校
まー個人自身の問題と言えば終わっちゃうけど、
何気に問題のある子と一致してるからある意味当ってるかも（－－）
あくまでも採用側の人間としての話だけど、
これってきわめて適切な採用基準だと思うだけど、、
何が問題なのかなぁ…？
（でも最終選考の話だけどね）
もし面接、採用試験で同じレベルの子が2名いました。
一方の子＝評判の良い公立高校卒の子、
もう一方の子＝DQNで有名な高校の子。
と、なれば採用側の人間としては、
前者の評判の良い公立高校卒の子に決定すると思うんだけど…
偏差値重視だと非難されるかも知れないが、
採用側sideの意見なんだけど、
その子の人間性、仕事能力なんか未知の世界じゃんか？
当然評判の良い高校卒の子を…採用するだろうな。
だって、そっちの方が…安全だもん（－－）
でもこういう事って、
国家公務員の採用試験でも、
同じことやってるんじゃないのかなぁ？
実際バイトを採用する為選考する際、
たかが10分程度の面接と履歴書だけじゃ人間を判断できないじゃん。
特においらの仕事＝写真屋は、
お客さんのフイルムを預かってプリントをする。
いわば「お客さんのプライバシーを見る」仕事であり、
守秘義務ってのがあるんだよね。
だから信用の無い子…間違っても採用できないんだよな。
だけど、鈍器の採用リストで、
「条件付採用出身」の子で採用して、本当にいい子だったこともある。
その時は、面接してて、
「この子なら…しっかりしてるから大丈夫だな！」って思い採用したけれど、
いい子ってのは面接の段階で何となく判るもん。
例えばおいらの日記でよく出てくる、
『テキーラ娘』って子もおいらが採用したんだけど、
この子なんか、面接して数秒で背中から
「この子なら大丈夫だ」オーラが出てたんだけど、
当時のおいらの上司は採用に関して難色を示したんだよね。
でも無理矢理押し通して採用したんだけど、
働いてもらったら大正解で、
バイト→今じゃ大学を卒業して、正社員で会社でバリバリ働いてるし…
（この子はかなり優秀な高校卒の子ですけど…）
『企業が採用する為の高校の偏差値リスト』の存在は問題かもしれない。
でも採用の最終決定する時の判断として、
ものさしの一つとしては必要なんじゃないかなぁ…
あくまでも採用基準の『必要悪』だけどね（－－）
仮にこの件で「厚生労働省」が「ドンキホーテ」に抗議をするなら、
まずは厚生労働省が率先して、
東大卒ばかりでなく、偏差値４０以下の生徒を採用すべきじゃないのかなぁ？
でも勉強ができるヤツと仕事ができるヤツは全く別なのも事実。
おいらの経験上、とりかえしのつかない馬鹿は ○京大の学生…って事もあったし（－－）
正社員でもバイトでも・・・・
人を一人採用する事は難しい問題ですね（苦笑）
しかし偉そうな事を言ってるおいらの出身高校・・・
「採用要注意高校リスト・仙台版」があったら、
確実に 条件付採用の高校 に入るんですけど何か（－－）
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