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2014.06.06

子供達が溶連菌に感染し、月～水まで３日間ずっと子守りで終わってしまい、

（最終日騒動が起き、きちんと挨拶できなかったので。この方も私と同じ日に辞めました。）
今日やっと時間ができたので、会社に今まであった事などを報告しました。

私の勤務形態はちょっと変わっていて、
契約社員で雇用された会社から客先に出向させられていました。
客先には同じ会社の人が常駐はしていたものの、
上司に当たる立場の人は不在だったのです。
だからますます無法地帯化していたんだと思います。

訴えた事としては、

・人員が余っているからという理由で解雇になったのに、同じ求人が出ておりしかも10人も募集しているのはなぜ？
・最初に聞いていた話と全く違う庶務的な仕事ばかりさせられていた。これは契約違反では？
・長く働いて下さい、と面接の時に約束されていて、その時働いていたバイト先を辞めて転職しているのに、実際には９ヶ月で解雇されている。口約束とは言え、これは不当解雇に当たるのでは？
・日常的に言葉の暴力を受け続け、無視され続けていた。私はパワハラだと思っている。
・特に、子供がみずぼうそうでどうにもならず休んだのに、突発休はしないようにと指導を受けた。その後、子供がインフルエンザに罹っても怖くて休みたいと言い出せず、子供を留守番させて出勤したという事実がある。インフルエンザは会社に届を出したので調べればわかるはず。
・最終日、残り15分という段階で、些細なミスを執拗に責められて不快な気分になった。最終日だというのに先輩方はお疲れさまの挨拶さえなく無視。そんな社員教育をしているのか？
・昨年末にSVにこのような状態だと相談しているが、何の改善もされなかった。
・私が入った後に入った派遣社員さんが５人も辞めている。これはパワハラがあった為。

とりあえず、言いたい事はほとんど伝えました。

『現場にも確認を取って、週明けに連絡します。』

どんどん確認取って下さい。どうせ本当の事なんて言わないでしょうけどね。
きとんと返事をもらえなかったら、労働基準所に相談しますと言って終話。

転職先が決まって怒りは半減したものの、何も言わず辞めるのはあまりにも悔しいのです。
なんで私があんな目に遭わなければいけなかったのか、明確な返答をもらいたいものです。

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