パーソナリティテスト
外向性
32／50点
同意性
38／50点
協調性
18／50点
誠実性
20／50点
挑戦性
34／50点
合計スコアが高ければ高いほど、そこで述べられている特徴が強いと考えられます。あなたの一番強い特徴、弱い特徴は何ですか？
【解説】
◆外向性
外向性にはリーダーシップと外交的な特徴が含まれます。
（１）外向性の傾向が強い人は、支配や責任を与えられたいと考えています。このタイプの人の行動は支配的で、競争したり影響を与えたりすることを通じて、前進し、導いていくことへの関心が現れています。それとは反対に、この傾向の弱い人は後ろに従いたがり、競争や影響を及ぼすことは望みません。
（２）外交性の範囲は、外交的から内向的の間に位置しています。外交的な人は社交的で、新しい人と会ったり、人と直面したりするのを好みます。一方、内向的な人は、シャイだと考えられます。外向性の特徴の例として、セルフアセスメントの説明1、6、11、16、21を読みましょう。あなたは、どれくらいリーダーになりたいですか？
◆同意性
他人より前に出たいと思う外向的なタイプとは違い、このタイプには、人とうまくやっていこうという特徴が含まれています。この特徴が強い人は、温かく、楽天的で、思いやりがあり、友好的で、社交的であると考えられます。それとは逆に、この傾向が弱い人は、冷たい、気難しい、思いやりがない、友好的でなく、社交的ではないといいう特徴があります。同意性の強いタイプは、社交的で、ほとんどの時間を人と過ごし、多くの友達を持っています。同意性の特徴と例として、セルフアセスメントの説明の2、7、12、17、22を読んでください。よい人間関係を保つことは、あなたにとってどれくらい大切ですか？
◆協調性
このタイプの特徴は感情的な安定と関連しています。協調性の範囲は、感情的な安定と不安定の間に位置しています。安定とは、セルフ･コントロール、落ち着いていること（プレッシャーに強い、リラックスしている、安心している、前向きである）、人を賞賛することを表します。それとは逆に不安定には、落ち着きがない（プレッシャーに弱い、神経質である、不安である、否定的である）、人を批判することが含まれています。協調性の特徴の例として、セルフアセスメントの説明3、8、13、18、23をチェックしてください。あなたは感情的にどれくらい安定していますか。
◆誠実性
このタイプの特徴は、達成と関連しています。誠実性の範囲は責任／信頼から無責任／不信の間に位置しています。誠実性に強く現れる他の特徴には、信頼性、適合性、系統的である、というものがあります。また成功に向けて、ゴールを達成するためには、一生懸命働き、余分な時間や労力を注ぎます。誠実性の例として、セルフアセスメントの説明4、9、14、19、24を読みましょう。あなたは成功したいと、どれくらい強く願っていますか。
◆挑戦性
このタイプの特徴には、変化を加えたり、新しいことを試したいという傾向があります。この傾向が強い人は、変化を求め、新しいことへ挑戦します。しかし、この傾向の弱い人は、変化や新しいことを避けます。挑戦性の例として、セルフアセスメントの説明、5、10、15、20、25をチェックしてください。あなたはどれくらい変化を求め、新しいことに挑戦したいですか。挑戦性の別の分類に、制御部位があります。制御部位の範囲は、内的なものから外的なものの間に位置します。外的な制御部位を持つ人は、自分のパフォーマンスはあまり自分では制御できないと考えていて、新しい経験を受け入れません。内的な制御部位を持つ人は、自分のパフォーマンスを向上させるような新しい経験を受け入れます。
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