2004.08.12
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今日は８月１２日。大阪のオフィス街はさすがに人が少なく、普段と比べますと閑散としています。多くの会社ではもう盆休みに入っているのでしょうね・・・。私の会社は正月休みはあるものの、盆休みはありません。これは会社が商社であり、海外には「お盆」という概念がないからなのです。とは言うものの、我々日本人の様にあまり働かない海外は（特に欧州各国）長期のバカンスに入っているので、営業部隊曰く「ものすごく暇！」らしい。どうせなら会社も休みにしてくれたらいいのに・・・。
そしたらどの様にして夏休みを取るかというと、有休を消化するしかないのである。女性社員は普段から多くの有休を消化して海外に旅行に行ったり、私用で遊びに行ったりしているようですが、男性社員はなかなか休みを取ることが出来ません。そういうものですよね、残念ながら。
労働基準法で年次有給休暇は労働者が入社半年を経過すれば１０日使用者が与えなければならないことになっており、労働者が有休を消化するということは言うなれば「権利」なのです。有休消化に関して使用者は制約することは出来ません。しかしながら、日本人はやはり真面目なのでしょうか？１年に２０日の有休があってもそれを全て消化することなく、１年のほとんどを働いているという状況です。欧州の人が「日本人は働き過ぎだ！」と言うのも頷けます。
オリンピックが間もなく開幕します。開催地アテネでは競技施設が開催日までに間に合わないということで、危惧されておりましたが、直前になって一気にやりあげるというパワーがあるので本当にすごい国だなと感心してしまいます。でも、「やる時はやる」というよりも「日頃からコツコツ」と頑張っている方が仕事に限らず、絶対に良いと思うのは私だけでしょうか？仕事ではいくら頑張っていても成果をあげないことには評価されない、しかしながらどこかでその頑張りを見ている人が必ずいてるからやはりコツコツと頑張ることが大事である。先輩の言葉には励まされます。
そしたらどの様にして夏休みを取るかというと、有休を消化するしかないのである。女性社員は普段から多くの有休を消化して海外に旅行に行ったり、私用で遊びに行ったりしているようですが、男性社員はなかなか休みを取ることが出来ません。そういうものですよね、残念ながら。
労働基準法で年次有給休暇は労働者が入社半年を経過すれば１０日使用者が与えなければならないことになっており、労働者が有休を消化するということは言うなれば「権利」なのです。有休消化に関して使用者は制約することは出来ません。しかしながら、日本人はやはり真面目なのでしょうか？１年に２０日の有休があってもそれを全て消化することなく、１年のほとんどを働いているという状況です。欧州の人が「日本人は働き過ぎだ！」と言うのも頷けます。
オリンピックが間もなく開幕します。開催地アテネでは競技施設が開催日までに間に合わないということで、危惧されておりましたが、直前になって一気にやりあげるというパワーがあるので本当にすごい国だなと感心してしまいます。でも、「やる時はやる」というよりも「日頃からコツコツ」と頑張っている方が仕事に限らず、絶対に良いと思うのは私だけでしょうか？仕事ではいくら頑張っていても成果をあげないことには評価されない、しかしながらどこかでその頑張りを見ている人が必ずいてるからやはりコツコツと頑張ることが大事である。先輩の言葉には励まされます。
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