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2004年10月03日

そこで、今後も野球選手の労働基本権が守られるよう祈りを込めて、本日の日記を古田選手のブログにトラックバックさせていただきたいと思います。

（３）労働基本権

労働者は自らには生計を立てる手段が無いので、
どうしても雇用者より劣位にあることが多いです。
そこで、憲法は労働者に権利を保障することで
労働者と雇用者を同じ立場に立たせようとしています。

勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

これが、団結権・交渉権・争議権（スト権）という、いわゆる労働三権です。
団結権とは、労働組合を結成する権利です。
雇用者が労働組合結成を妨げると違憲・違法行為となります。
交渉権とは、労働組合が雇用者と労働条件について
交渉する権利です。
つまり、雇用者が労働者との話し合いに応じないことは
違憲・違法な行為です。

そして、一番大事なのが争議権、すなわちスト権です。
いくら交渉権を保障しても、それは雇用者に
話し合いのテーブルにつかせることしか出来ません。
つまり、本当に対等の話し合いが出来るかは不明なのです。
そこで、実力行使をして雇用者に労働者の要求を認めさせる手段まで憲法は保障しています。

そして、この争議権は単にストをする自由を認めているのではありません。
ちょっと民法のことを考えてください。
労働者は雇用者と労働契約を結んでいます。
ということは労働者が一方的にストをすることは
契約違反となり、損害賠償請求されるのが原則のはずです。
また刑法上も、スト目的で会社に立ち入る行為は住居侵入罪になります。
しかし、損害賠償や刑事告訴の恐れがあるとなれば、労働者は安心してストが出来ません。
そこで、ストをしても損害賠償受けないし、刑事告訴されない権利まで認められています。このおかげで労働者は安心してストが出来るのです。

憲法はかなり労働者を保護しているのですが、
なかなかその保護が実質化されないのが現実です。

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