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2006/10/03

テーマ：働きながらの子育て色々(6565)

カテゴリ：子ども

会社で教育をうけた コーチング についてです。

　＃ずいぶんと為替のことばっかりしか書いてませんでした・・・・

まず、教育をやってくれた会社は、 Ｃｏａｃｈ　Ａ という会社で、
Ｃｏａｃｈ　２１ という会社から分身した、企業部門専門の
コーチング研修・コンサルを行う会社のようです。
大きな企業での研修実績があるようです。

で、会社紹介はこんなとこにして、研修内容・・・・・

Ｗｅｂ上に書いてあるようなことにちょろちょろっとコメントでも・・

● コーチングとは？

　「コーチ(Coach)」という言葉が登場したのは１５００年代で、はじめは「馬車」という意味でした。

　　「 大切な人をその人が望むところまで送り届ける 」

　という意味から派生しています。

　な～んかいい言葉ってかんじです(^^;

●タイプ別に個別対応

　「コミュニケーション」という視点から、ひとを次の４つのタイプに分けた考え方があります
　このタイプ別にコミュニケーション方法を少しづつ変えると良いようです。

　　１：ひとや物事を支配していく コントローラー
　　２：ひとや物事を促進していく プロモーター タイプ
　　３：情報を収集、分析し、戦略をたてていく アナライザー タイプ
　　４：全体を支持していく サポーター

　ちなみに、私は、 アナライザー でございます。
　ブログみりゃわかりますね・・・・・(^^;

※ ここは楽しいので、別途もっと書こうと思います ※

●コーチングは発見されたもの

　ネイティブ・コーチ、つまり世の中で優秀なコーチと呼ばれる人たちが
　どのようなことを行っているのかを体系的にまとめたのが、コーチング・スキルです。
　ここで言っているコーチとは、スポーツのコーチや監督だったり、企業のＣＥＯだったり
　お母さんやお父さんだったりさまざまです。

●コーチングがもっとも機能するのは？

　以下のような場合に有効に機能します。

＜リスク、能力＞
　　１．リスク高い＆能力高い　＞会社経営者やマネージャ
　　２．リスク低い＆能力低い　＞新人、子ども

＜領域＞
　　１．重要＆緊急でない　＞新人、子ども

　リスク低い＆能力低いと、領域については、

　　「 子育て 」

　が、まさにここにはまると思います。

●コーチングで大切なことは？

　クライアントが自分自身で答えを見つけることができるように！！
　ただし、誘導するんじゃなくて、 クライアント自身が自分 で考えられるような
　サポートをすることが大事～～！！

　カウンセリングの基礎というか、必須のスキルとして

　　「傾聴」

　がありますが、コーチングでも、ちょーちょーちょー重要です。

関連：
●Children Learn What They Liveとコーチング● (04/20)
●イライラ娘にコーチング● (04/30)
●ＥＲでコーチングのおべんきょ● (05/12)
●傾聴とストローク（コーチング）● (06/23)
●本買ったよ(傾聴＆カウンセリング)● (09/02)

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