2006/10/06
XML
カテゴリ: 子ども


会社で教育をうけた コーチング についての3です。


やっと、 タイプわけ にたどりつきました(^^;

さて、さて、あなたはどのタイプでしょうか??
まずは、こちらのテストを行ってくださいませっ。
あなたのコミュニケーションタイプが赤裸々になります(^^;

 #無料ですし、ID登録も必要ありません。5~10分あればできます。

タイプわけ



これは、みなさんが置かれている状況/環境によってころころかわります。

ちなみに、私は
研修を受けたときには、 アナライザー
家に帰ってやってみたら、 アナライザー&コントローラー
今、やってみたら、 サポーター
でした。。。。。。

まあ、もともとアナライザーとコントローラーとサポーターは、
ほぼ同じくらいの点数でしたので、どれに転んでもおかしくないのですが・・・
ひとつだけ言えることは、プロモーターではない・・・(^^;


一長一短ありです。

さらに言うと、自分の根底にあるタイプが何かを模索し、
その長所を伸ばしていくと、自分らしい生き方ができるかもしれません。
(って勝手に思った)


このタイプわけはどのように活用できるかってーと、


 ●どうすれば相手に受け入られやすい
 ●どのようなことを注意する
 ●重点的にどのようなことを伝える

などなどのことがあげられます。

要は、コミュニケーションが円滑に行えるって寸法です。

みなさんのまわりの人(上司、部下、同僚、家族・・・)にこのテストをやってもらって、
あてっこ したりすると、かな~り 盛り上がり ます(^^;

研修でも、あてっこしてみたんですが、
「ども、こんにちは」って挨拶しただけなのに、ほぼタイプあてられちゃいました・・

 # 注意 :ぎすぎすした関係の人とはやらないでね・・・(^^;
 #できれば、ラポールが築けている(orそれに近い)人たちとの間でやるのが望ましいっす。


で、テスト結果のところにも、各タイプの特徴とか、各タイプへ接する場合の注意点とか
書いてありますが、

テーラーメード

↑こちらにまとめられているのを、マインドマップでまとめてみましたので、どぞ。
(クリックで拡大します)

コントローラー
コントローラ

プロモーター
プロモータ

アナライザー
アナライザ

サポーター
サポータ



な~んか、結構長編になってきたな・・・・
最後に、コツなぞを!!


コントローラー とのかかわり方:
 まわりくどいことは絶対に禁物!
 良いときも悪いときも単刀直入に。
 チームで仕事するって感覚が薄いが、親分肌。

プロモーター とのかかわり方:
 作業をまかせるとはりきってやるが、
 到達点をしっかりと示しておいてやらないと
 あらぬ方向に突き進んでいってしまう。
 声をかけるときには「調子どう??」でOK。
 「ぜっこーちょーーー」って答えがかえってくることでしょう。
 ほめ言葉もなんでも受け入れてくれるので、
 最上級のものを投げかけてやりましょう(^^;

アナライザー とのかかわり方:
 ほめるときは「この資料のこのデータのまとめ方すっごくいい」
 って感じで、具体的な部分をほめてやる。
 ただほめただけでは、「どこが?」って冷たい返事がくる・・
 「調子どう?」ってきくと「何が?」とか「どうってどうよ?」と言われる・・・

サポーター とのかかわり方:
 NOと言えないということを気遣ってやる。
 それを悪用して仕事をどんどん押し付けるようなことは厳禁!!
 チームをすこぶる大事にすることも意識しておく。



PS.
みなさんは、どのタイプでした~~??
テストやるサイト には他にもいろんなテストあります。
お暇なときにどぞーー。肌年齢テストとか・・・・(^^;

そのうちにいろんなテストの結果も書きたいなぁと
思ってます~

では。アディオス。



関連:
●Children Learn What They Liveとコーチング● (04/20)
●イライラ娘にコーチング● (04/30)
●ERでコーチングのおべんきょ● (05/12)
●傾聴とストローク(コーチング)● (06/23)
●本買ったよ(傾聴&カウンセリング)● (09/02)
●コーチング研修うけたよ● (10/03)
●コーチング研修うけたよ 2● (10/04)


TB先:
にほんブログ村 →子育て(育児)


この記事のカテゴリは 「子ども」 です。
過去の記事一覧 もご覧いただければ幸いです。

ブログランキング・にほんブログ村へ
よろしかったら「ぽちっとな」をお願いします~
そして、他の方のブログもチェックしちゃってください~



実践親子会話術「実践親子会話術
親が変われば子どもも変わる」

会話例→そのポイント解説→
あなたへの質問。
と進んでいきます。
ぱらぱらっと読めるのに、
なるほどぉ!
って思える内容です。
子どもの心のコーチング「子どもの心のコーチング
魔法のように子どもが変わった」

小中学校のPTAで行われている
人気講座を本にしたものです。
カウンセリングテクニック入門「カウンセリングテクニック入門」

いろいろな技法について
論理的な説明→複数の応用例
でわかりやすいです






お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

最終更新日  2006/10/06 08:30:29 PM
コメント(2) | コメントを書く


■コメント

お名前
タイトル
メッセージ
画像認証
上の画像で表示されている数字を入力して下さい。


利用規約 に同意してコメントを
※コメントに関するよくある質問は、 こちら をご確認ください。


Re:●あなたはどのタイプでしょ?(コーチング)●(10/06)  
こんばんは~^^ めーめさん。以前のブログを削除してしまったので探すのに大変でした^^リンクいただいていきますね。。
占い・・私もサポーターです^^
ほぼ当たっているかな~(苦笑)

これからも宜しくお願いしま~す^^ (2006/10/07 11:58:57 PM)

Re[1]:●あなたはどのタイプでしょ?(コーチング)●(10/06)  
め-め  さん
☆ぽじてぶ☆さん
>占い・・私もサポーターです^^
>ほぼ当たっているかな~(苦笑)

>これからも宜しくお願いしま~す^^
-----
こちらこそ、よろしくですー

私、根っこの部分がアナライザーですので、分析せずにはいられません・・・・(^^;

ということで、失礼ながら・・・

家族の中の役割として、サポーターは必須だと思ってます。もちろんそれが、父親でも母親でもよいのですが、、、
小集団(家族含む)でのサポーターの役割はとても重要で、その小集団がよい方向に向かうのに無くてはならないと(勝手にですが)思っています。
私のめざすタイプも何を隠そう、サポーターでございます。
なので、サポーターと結果が出た方は、すんばらしいと思いますー。

ちなみに、我が家は、どちらかといえば、嫁さんがコントローラーで、私がアナライザー、こよ&さよはプロモーターです。
サポーターがいないので、私と嫁さんが6:4くらいでその役割を果たすような感じです。

長くなりましたが、最後に。
このタイプわけは「占い」ではございません(^^;
普通にみなさんが聞いたことあるような大きな企業でも採用&実践されているようなビジネスユースのものでございますー。
(2006/10/08 12:53:27 AM)

【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! -- / --
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x
X

PR

×

プロフィール

め−め

め−め

コメント新着

Danieltug@ The tax strategy that saves you money [b]Own realize[/b] the way frightening …
africaPrisa@ Jackpot Cash, Yebo & Springbok deals Hello everyone Check these resources —…
depositPrisa@ ?Juega y obten ganancias usando 1xslots mobi! ?Hello friends! Discover [url= <small>…
renePrubs@ Ремонт бампера холодной сваркой Восстановление бампера автомобиля — это…
JamesVache@ Dive into a Cinematic Streaming Guide: Where to Stream Instant Access! Explore the ultimate compilation of fil…
GeraldVache@ Dive into the Ultimate Binge List: Curated Picks + Amazon Links Inside! Check out the perfect collection of mov…

バックナンバー

2026/08
2026/07
2026/06
2026/05
2026/04
2026/03
2026/02
2026/01

キーワードサーチ

▼キーワード検索


© Rakuten Group, Inc.
Design a Mobile Website
スマートフォン版を閲覧 | PC版を閲覧
Share by: