【仕事のこと】
新しい部署の環境に慣れたとはいいがたい毎日。
相変わらず引き渡した仕事を代打でサポート（データ処理ミスのフォローや、質問の対応などは私がやったほうが早いので）しつつ　逆に私の作業ミスはフォローしてもらうという絶妙の（？）チームワーク。

唯一の救いというか…　引き渡した業務はミスが出ると即関係者にわかり電話がかかってくるので速攻対応する必要があるが、引受けた業務のほうはミスが出ても他の人が気づかず…　次に集計するときに修正しておけばいい　というもの。良いのか悪いのか

そんなこんなする中　３月半ばに衝撃の出来事が！
ナント　前所属部と新所属部の上長が交代するとの発表(^_-)-☆
今の混沌とした状態が改善されて　少し仕事しやすくなることを期待しよう！

４月１日からは　社長も交代、社内も多数の異動が発表されてバタバタ。４月半ばにはさらに異動発表があるとのことで　さて　じっくり腰を落ち着けて業務マニュアルを作ったり手順を見直したりできるのはいつになるかな。

【息子】
３月半ばに「じいちゃんに会いに行ってくる」とライン。
大学２年目の報告と３年目の授業料支援のお願い。

「さすがに後期は単位０じゃないよね」と聞いたら「あり得る」と。
出席日数が足りない、提出物（レポート）が出ていない、試験の点数が足りない等々
それにしても　２０単位分受講してて単位０ってなぁ

【介護　父】
前回の診察で　傾眠対策として　就寝前の薬を一つなくしたが息子が「調子どう？」と尋ねたら「結構いい感じだ」と答えたとのこと。
孫に対して見栄を張っただけかもしれないが　結構いい感じなら安心かな。

【介護　母】訪問マッサージの効果が出てきたか　デイサービスでの集団体操にも参加し、ある程度は身体を動かしているとのこと（逆に言うと　しばらく前から体操に参加することを拒絶するようになったのは身体が動かせなくなったことが原因だった　ということかな）。

母本人の口から「身体が動くようになってうれしい」「歩けるようになって楽しい」という言葉が聞かれるようになったとのことで　現在デイサービスを週４回、訪問マッサージ週２回、訪問リハビリ（３０分）週１回を見直して、デイサービスを減らし、訪問リハビリを週２回に変更してもよいかな　とも。

今の母の場合　デイサービスはたくさんの人たちとかかわることによる刺激と入浴サービスの利用、訪問マッサージとリハビリは身体の機能の回復と維持。