PR
業績向上ナビゲーター
「社会保険労務士はサービス業である」をモットーに掲げる社労士の日々の活動です。
Calendar
Comments
2010.01.18
カテゴリ： 労働基準法
就業規則で減給の制裁を定める場合は、
・１回の額は平均賃金の１日分の半額以内
・総額は１賃金支払期（要は1ヵ月です）における賃金の総額の１０％以内
にする必要があります。
この規定は、制裁としての減給の額が
あまりに多額であると労働者の生活を脅かすことになるため、
減給の制裁について一定の制限を加えたものです。
又、制裁事項については
1回しか制裁できませんのでこの点もお気を付け下さい！
（今日の一言）
制裁規定には上限がありますのでご注意ください！
私のサイトです。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[労働基準法] カテゴリの最新記事
-
残業代なし、時給500円のアルバイト 2022.06.27
-
解雇予告は口頭でもOK？ 2010.07.27 コメント(2)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
