ワインに乾杯

私の仕事に関して、思うこと、

16日の朝刊朝日新聞の株式ページに「経済気象台」
というコラムがあります。大体目をとおしていますが今朝の記事「国づくりの前に人づくり」には、
私の仕事柄興味深く読みました。

創業当時の松下幸之助翁の言葉として、
「人には必ず何らかの美点が有るものだ。其れを
　見出してやるのが上の人間の最も大切な仕事だ」
教育の真髄を付いた言葉で、教育の現場のみならず
企業の現場においても忘れてはならない言葉かも
しれない。この人を尊重するという精神が、今や
残念ながら忘れられ、悪戯に効率主義、目先の
損得にのみとらわれる企業経営者の如何に多い
事か？不二家のペコちゃんが嘆いている事
だろう・・。このような企業現場では、優秀な
人材が育つ筈も無い。その場限りのご都合主義
に毒された人材を今の企業の多くは輩出？
している事に気が付かない程の精神の衰退？
実に嘆かわしい・・・。

私は、人材紹介事業に携わっていますが、
一貫して「企業は人なり」をモットーに仕事を
してきています。企業の大小業態を問わず、
企業が「其の企業に相応しい人材の探索、採用を
最大の企業使命」として最優先で「人」に対する
投資をしなければ、明日は無い。

私の仕事は、企業のニーズにあった人材の探索と
紹介です。成功の暁には、成功報酬を頂くのですが
企業の中には、人材紹介会社経由の人材の採用に
コスト高として敬遠する向きも依然としてあります。
しかし、このような企業に対して私は、何時も、

「このコストが高いか妥当なのかは、採用した人材が
　どのように会社の為に寄与するかに掛かっている。
　低コストで優秀な人材の採用を心がける企業の
　姿勢としては、理解できるがコストを掛けないで
　優秀な人材を狙い通りに集める事は難しい。
　現に、新聞雑誌等の媒体を使って求人広告を
　出す訳でこのコストは、無料ではない。しかも、
　この広告を見て応募する求職者がどの程度集まる
　かも定かではない、コストを掛けた割りに応募が
　少なかったり或いは多くても、ニーズどおりの
　求職者が果たしているかどうかも判らない。
　又、応募してきた求職者の選別作業も、人事の
　仕事として増えてそのためのコストも必要。

　だったら、優秀な人材を狙い通りに短期間で
　集める為には、出来るだけ多くの選択肢の中から
　探す方が余程、効率的である。
　人材紹介会社からの紹介は企業が優秀な人材と
　認めて採用して初めてコストが発生するわけで
　何人紹介しても採用されなければ紹介料は
　無料です。しかも、企業のニーズにあった人材
　を紹介会社で探した上で紹介する訳だから
　新聞雑誌広告のように、訳のわからない人材
　の応募ではないので書類選考の手間が省ける。

　こんなお得な？人材紹介ルートを人材獲得の
　手段の１つとして考えなのは企業の採用姿勢
　として大損害だと思う。」

と言い続けている。
一般に、優良企業ほど人材紹介会社を活用して
いるように思う。中小企業は、新聞雑誌広告に
頼っていて、この点のコスト意識、誤ったコスト
意識を持っている企業が多いのは、残念な事です。
中小企業程、人材を必要としているのに採用姿勢は
まるでお粗末としか言いようが無い。
これでは、何時まで経っても、中小企業の多くに
「明日が見えて来ない」
と私は思っている〔極論？）