福島第一原発作業員が実名告発！

林氏は現在４０歳。「年をとっている分、若い世代より原発の恩恵を長く受けて育った。だから、収束作業は僕らの世代が行かないと」

東電は指導をしているというが、今も多重派遣、ピンハネが絶えない福島第一原発（１Ｆ［イチエフ］）での作業。そんななか、自分の待遇を実名で訴える人物が現れた。林哲哉氏、長野県出身の４０歳。彼が訴え出た内容とは？福島第一原発で働きながら「週刊プレイボーイ」に連載を寄せるジャーナリスト・桐島瞬が直撃した。
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桐島：林さんは、どうして１Ｆで働こうと思ったのですか。

　林：事故から時間がたつにつれて原発関係のニュースも少なくなっていくし、明らかにおかしいと思うような報道がたくさんあって。例えば、収束宣言がありましたが、そんなわけはないだろう、と。それで、自分の目で確かめてみようと思ったのがきっかけです。

桐島：働き始めたのは今年６月ですね。

　林：ネットに作業員の求人を出していたフルマークという会社（６次下請け）を通して４月から働く予定だったんですが、先方の都合で延び延びになっていて。６月に入り、ほかを探そうかと考えていた矢先に電話が来ました。確か、火曜か水曜に電話があって「今週中に来られるか」と言われました。

桐島：急ですね！

　林：仕事の内容は、汚染された道具の貸し借りの受け付けや汚染検査と言われました。すぐに住んでいた長野からいわき市へ行ったんです。６月８日でした。フルマーク（６次）の上の、ＲＨ工業（５次）の人が駅まで迎えに来てくれました。

桐島：（契約書のコピーを見て）給料に関しては書いてませんね。

　林：６月１０日にＲＨ工業（５次）と雇用契約を交わしたのですが、口頭で一日１万３０００円と言われました。ただ、宿代が一日１６６０円かかると。それに食費もかかるから、一日働いたって１万円も残りません。あと、電離検診を受けてもらうのに約１万１０００円くらいかかるんですけど、それも最初の給料から引かせてもらいますと説明がありました（＊）。エッと思ったけど、もう長野から来てしまっていましたからね。

＊９月１８日、労働安全衛生法に違反すると、林氏は労働局へ告発。まもなく電離検診代は返金された

桐島：同じ時期に集まったのは何人でしたか。

　林：６人です。全国から来ていましたよ。宿代が引かれることに話が違うと怒って帰った人もいました。それに、フルマーク（６次）の担当者もおかしな人でした。

桐島：どんなところが変だったのですか。

　林：宿に集まった作業員は異なる３社に採用されたのですが、話しているうちに、そのすべての担当者が同一人物だったとわかりました。おまけに私は最初、中田という人が担当だったんですが、１Ｆへ行く直前に「中田は帰り、担当が岩下に代わりました」と言われたんです。ところが現地へ行ってみると、岩下氏から「あの中田ですが、実は自分です」と言われて、はぁ？っていう感じでした。しかも、以前メールで、「私は募集の担当もしながら昼間は原発で作業員として働いているから、日中は電話に出られません」と言っていたにもかかわらず、どうも今回が初めての原発のようでした。

桐島：複数の会社と偽名を使って募集をかけていたんですね。それで、次に林さんが行かされたのは、ＲＨ工業（５次）の上の鈴志工業（３次）の事務所だったとか。

　林：はい。６月１２日に鈴志（３次）の専務から社員経歴書が配られ、これからエイブル（１次）に行って経歴書を書くから、このとおりに書いてくれと言われました。でも、この社員経歴書に書かれている福島県の三ツ谷工業は知らない会社です。３月までここで働いていたことになっていますが、私は今年の５月以前に福島に来たことがない。同僚にも聞いてみると、それぞれ１個ぐらい知らない会社がある。

桐島：経験者に仕立て上げられたわけですね。エイブル（１次）ではどんな説明がありましたか。

　林：まず、「皆さんには今回、ご存じのとおり少し線量の高いところでの作業を行なってもらいます」と話がありました。「４号機建屋のそばにフランスのアレバ社の除染装置があって、その攪拌（かくはん）機を交換しなければならない。しかし地面は汚染水で汚れているので、遮蔽のために皆さんにはゴムマットを地面に敷いてもらいます」と。

桐島：作業内容は事前に聞いていましたか。

　林：いや、初耳でした。そのとき「不安があるようでしたら手を挙げてください」と言われたんですけど、直接の雇用主じゃなかったので言い出せず、誰も手を挙げる人はいませんでした。その後、エイブル（１次）の担当者から「たぶん１Ｆでは初めてのことですが、今回、皆さんのために酸素ボンベを用意してあります」と言われたんです。でも酸素ボンベって、明らかにおかしいでしょ。

桐島：酸素ボンベを使う現場なんて聞いたことがないです。つまり線量が極めて高いから、ボンベなしだと放射性物質を吸い込んじゃって危険だと。

　林：酸素ボンベを２本背中に背負った写真が示されたのですが、直に酸素を送り込むようになっている。いったいどんなところだよって思いました。しかも、後から来る人のためにゴムマットを遮蔽用に敷くってことは、どう考えても線量が高い。そんな場所での作業なら最初から言ってほしかった。私は交通費１万円くらいで長野から福島まで来られたけど、飛行機で３万円も４万円もかけて来ている人たちもいました。彼らにとっては酷です。

■「放射能は８日たてば消えます」

　林：それから２日後の６月１４日、元請けの東京エネシスで線量についての説明がありました。現場でのＡＰＤ（携帯型線量計）設定値は最大で９ミリシーベルトを考えていて、ＡＰＤが３回鳴ったら交代してもらう。おそらく、５.１０分程度で交代してもらうことになるだろう、と。

桐島：ＡＰＤは設定値の５分の１刻みでアラームが鳴りますから、９ミリで設定していたら３回鳴った時点で５．４ミリ。５分で交代したら１分当たり１ミリですね。１時間いたら、法律で決まっている年間被曝上限の５０ミリシーベルトを超える。とんでもない現場ですね。

　林：私もその場で計算したんですが、ほかの人たちは意味がわかってなかったんじゃないかな。１ミリだったら大丈夫じゃないかという反応でした。

桐島：元請けの東京エネシスの年間被曝上限は１６ミリです。一日約５ミリなら、３日ほどで年間の被曝上限に達して原発で仕事ができなくなります。

　林：そうです。説明会が終わった後、ＲＨ工業（５次）に「自分は１年契約で原発で働くと契約を交わしているのに、３日程度でいっぱいになってしまう。その後どうするんですか」と聞いてみたんです。

桐島：なんと言われました？

　林：被曝した線量は８日たてばなくなるから大丈夫と言われました。累計で足していくもんじゃなくて、減っていくから増えないんだよって。

桐島：どういうことですか。

　林：毎日１ミリずつ浴びるとしますよね。初日に１ミリ、２日目で２ミリ。そうして８日目になると、初日の１ミリがゼロになっているから、次に１ミリ浴びても大丈夫だと。でも、それが本当なら７ミリ以上にならないじゃないですか。明らかにおかしいですよね。

桐島：確かに放射性ヨウ素１３１の半減期は約８日ですが、それ以外のセシウム１３７などの核種は残りますからね。林さんたちを騙そうとしたんでしょうか。

　林：いや、その人は本当に信じているように見えました。で、ある程度の線量を浴びたらもっと低いところへ行くから大丈夫、１年は仕事があるからと説明を受けました。だけど、年間被曝上限量を超えてしまったら、どう考えても働けない。その後の保証は何もないんです。大丈夫、大丈夫と言っているだけ。実際に、そのときの同僚で引き続き１Ｆで働いている人はひとりもいませんしね。

■「お得意さんに意見はするべきじゃない」

この直後にアレバ社製除染装置のある建屋内で水漏れ事故が起こって林氏らの作業は中止となり、幸運にも線量の低い現場に回されることになった。だが、林氏は１次下請けのエイブルの現場責任者と議論したことが原因で、作業を開始したその日にクビになる。

桐島：エイブル（１次）の責任者に苦情を申し立てたそうですね。

　林：６月１９日の初日の作業が終わって免震棟に上がるとエイブル（１次）の責任者がいたので、疑問に思ったことをその場で聞いたんです。例えば、同僚に原発で働くのが初めての２０歳そこそこの地元のコらがいて、最初に内部被曝を測定したら２０００カウントという高い数値だった（注・原発で働いてない人は通常１０００カウント以下）。つまり、地元民というだけでそれだけ被曝している。その上、被曝の危険性なんてよく知らない彼らに線量の高い現場の作業をさせようとしている。
それでエイブル（１次）の責任者にどう思いますかと振ってみたんですね。すると彼は、「本人は了解の上で来ている。あなたがいやだったら来なくていい」と。もちろんそうなんですが、「もしあなたの子だったら１Ｆで作業をさせますか」と返したら、「絶対にさせない」と言われて。それでちょっとしたやりとりがあったんです。
そしたら、その日の帰りに電話があって、同僚全員、鈴志工業（３次）に来てくれと言われました。

桐島：エイブル（１次）から電話がいったのですね。

　林：事務所に行くと鈴志工業（３次）の社長やＴＳＣ（４次）の人がそろっていて、「お得意さん（エイブル）に意見するべきじゃない」と言われて。最終的に、「エイブルさんから『林さんは来させるな』っていうことらしいんで、今回はこれで帰ってね」と言われました。

桐島：その場でクビですか。

　林：クビとは言われませんでしたが、もうこれ以上の作業はいいですよって。口調はそんなに激しくなくて、諭すようなトーンでした。それで、２２日にホールボディカウンターの検査を受けて帰りました。

■ 事実確認に行ったら２時間もの恫喝！

林氏は解雇された後、いったん長野へ帰る。だが、彼の頭の中には、どうして高線量の現場で自分が働かされることになったのかを知りたいという思いが渦巻いていた。何重にも連なる下請け企業。そのどこまでが作業内容を把握していたのかを調べるため、彼は再び福島へ向かう。そこでまた理不尽な出来事に遭遇する。

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　林：何次請けまでが高線量作業を知っていたのか。フルマーク（６次）もＲＨ工業（５次）も知らないようだった。ＴＳＣ（４次）は所在も何も知らされてない。それで、鈴志工業（３次）の社長に聞けばわかるんじゃないかと思い、鈴志の事務所に行きました。

桐島：社長には会えましたか。

　林：事務所に社長がいなったので、連絡をつけてもらうと、「社長は会う必要はないと言っています」と言われた。するとすぐにＲＨ工業（５次）の社長から自分の携帯に電話があって、「そういうことはするな」と言われました。でも、そのまま帰るつもりもなかったので、さらに上の会社に行くことにしました。鈴志（３次）の上はテイクワン（２次）ですが、ここも所在地がわからないので、さらに上のエイブル（１次）に行きました。

桐島：順々に上がっていったわけですね。

　林：エイブル（１次）の事務所へ行き、テイクワン（２次）の連絡先を教えてほしいと頼んだのですが、教えてくれない。何か証拠になるものはないかと思い、「それでは自分の労働者名簿のコピーをください」と言ったら、１時間ぐらい待たされて。そしたらＲＨ工業（５次）の社長が車で来て、鈴志（３次）の社長が会うから一緒に来いと。

桐島：手を焼いたエイブル（１次）からＲＨ工業（５次）に連絡がいったんだ。それで慌てて迎えに来た。

　林：鈴志（３次）の事務所に着くと、鈴志の社長、専務、ＴＳＣ（４次）の人など６、７人に囲まれ、怒鳴られました。「あんた、なんなんだ」「いったい何がしたいんだ」「おまえは左翼か」「営業妨害がしたいのか」。約２時間、ほぼ怒鳴られっ放し。会話にはならないですね。「ですから、自分は何次請けまでが高線量だと知っていたか聞きたいんですよ」と言おうとしても話を遮られて、「『ですから』ってなんだ」って言われる（笑）。本当に会話ができなくて、あー、もうこれはダメだ、と思いました。挙句の果てに、「おまえじゃ話が通じない」と、私の実家へ電話し始めたんです。

桐島：えっ、親にですか！？

　林：電話に出た母親に「おたくの息子さんが福島に来て問題を起こしているんで、説得してくれないか」と。電話が終わると鈴志の社長が「もう二度と、関わった会社へ私は訪問しませんという内容の書類を作るから、それにサインして帰れ」って言うんです。拒否したら、また親に電話ですよ。「おたくの息子さんはサインしないから、お母さん、福島まで来てサインしてください」と。

桐島：長野から来いと。

　林：母は、「一応うちの息子もいい大人なんで任せてます」と答えたようです。その後、鈴志の社長らは、私のことを訴えるっていう相談を始めてました。「これ訴えられるよな」「ああ」というやりとりがありました。

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缶詰め状態からようやく解放され、らちが明かないと思った林氏は、知り合いに相談し、個人で加入できる労働組合の派遣ユニオンを紹介される。派遣ユニオンは東電と下請けを合わせた８社を相手に団体交渉要求を開始する。ＲＨ工業のみ団交に応じ、交渉は現在も継続中だ。同時に、林氏はそれまでのやりとりを撮影した動画をネット上に公開
【https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=B121taGznWM】し、反響を呼んだ。

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桐島：作業員の労働環境について思うところはありますか。

　林：作業員を東電が直接雇えばいいんです。もしくは国策なんだから作業員を公務員化する。それが無理なら、せめて元請けがちゃんと雇用して面倒を見てあげる。横並びになれば、多少は報われると思います。

桐島：そうすれば給料のピンハネもされないし、労働条件は守られますね。原発自体はどう考えていますか。

　林：半減期まで何万年もかかるような核のゴミを処理できないのなら、原発を使うべきではない。それから、田舎で人のいない所に造って、そこにお金で縛りつけて、原発がなければ町が立ち行かなくなる状況に追い込むシステムが一番気に入らない。事故が起きたら作業員の犠牲は必ず必要になるということもはっきり実感しました。そんなシステムはやっぱり間違っていると思います。

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林氏から聞き取りを行なった後、取材班は事実確認をすべく東京エネシス以下７社にコンタクトを取ろうと動いた。ところが、ある会社は電話で林氏の名前が出ただけで取材拒否、別の会社は弁護士事務所を通してやはり取材拒否のＦＡＸを送ってきた。何度も電話し留守番電話を残しているのに、いまだ話さえできていない会社もある。もし読者の中に１Ｆで働くことを検討している人がいたら、どうか慎重に下調べを行なってほしい。これがすべてとは言わないが、林氏が受けたようなとんでもない待遇は今後も起こり得るのだ。

（取材・文／桐島瞬）

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