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2005.10.21

就職活動レポ、その12。求人記事の記載について。

(3)

カテゴリ：働く女性の日常

数日前、またまた面接に行ってきた。

ネコ見たり月を見たり思い出にふけったり、ノンキそうな生き様に見えるかも知れないが、いやいや、全然努力の人である。（自分で言うなよ。）

こないだ行ってきたのは、大まかにいうと「正社員、各種社保完備、有休あり、週休2日（研修中は週1日休）、シフト制、実働7.5時間」ってな条件だった。職種はカウンター接客を含む営業事務。業種は少々特化してはいるものの、大雑把にいうなら旅行関係。

さて、モリユは弱小旅行代理店（失敬だな）に勤務したことがあるが、「実働7.5時間」というのは難しいのではないか？と思った。

別に電車を走らせたり飛行機を飛ばしたり、宿屋のように客を泊めたり食事作ってやるわけでもなく、ただそういうものを「手配」することでわずかな手数料を頂戴する業界である。

会社として存在しなくても、別に差し支えない業界と言える・・・

特に、近頃は自分でインターネットで予約する方が断然オトクだったりする・・・

いや、そういう手数料が掛かっても任せてもらえるような粒ぞろいの「人材」改め「人財」がウヨウヨいる業界なのだ。機転の利くコミュニケーション能力が試される分野である。（キレイに表現してみたり。）

もとい、そういう「手数料」が収入源の業種では、煩雑な手続きや作業の割に稼げる金額がわずかなので、たいがいは「数をこなしてナンボッ！」という会社が多い。

しかし現実は、承知の通りだった。（　´_ゝ`）

「オレ、この会社好き。売上伸びてるのでめちゃ自慢。業界（特化してるけど）日本一で誇り高いぜ！」という、自信満々の熱い面接官だった。

確かに、良い会社だった。

ワタシも、今後は仕事や仲間を愛するだけではなく、できるだけ良いものを世の中に提供しようとしている熱意のある企業や会社に尽くして、それでもって微力ながらも社会貢献をしていきたいと願っている。

しかしそんな崇高な愛社精神に満ちた面接官には申し訳ないが、「実働7.5時間って書いてるけどぉ、労働基準法違反になるからそうやって書いてるだけなんだよね。福利厚生だって、これから充実したいと思ってるんだよね。やっぱりみんな朝の9時から夜の9時まで働いてるんだよね。それは自分のためだし、会社のためなんだよね。そういうのに共感してもらえる人でないと来て欲しくないんだよね。そこんとこヨロシクね。」ってなおっしゃり様はいかがなものか。

そりゃ「アナタの会社はホントに熱意あふれる良い会社だ」とは思う。

しかし、ワタシにはムリだと思った。

全く共感できなかった。

面接に来ちゃってゴメンよって感じ。（￣▽￣）ゞジャマしたな。

今回はふたり同時の面接だったのだが、もう一人の女性の方にはたくさん質問しておられたのに比べ、ワタシにはあまり質問がなかった。

今から振り返ると、面接されてるモリユのしゃべった時間よりも、面接官の会社自慢の話のが長かったように思う。

わざわざ、現在勤務中の会社を早退してまで駆けつけたというのに。

おそらく最初に「ワタシはもう仕事で身体を壊したくないです。自分が一番大事です。」と言ってしまったのがいけなかったと思われる。（確実にアカンやろ。）

しかし、もしモリユがこの旅行会社の求人広告担当者なら「10時～7時まで。業務により早出、残業あり。」と書くだろうな。労働基準法を気にして「シフト制、実働7.5時間」と書くくらいなら、広告を見てご足労をかける相手のことを考えて、現状に近い内容にする。

・・・ぜひそうして欲しいと思う。（　´_ゝ`）

責めるつもりはないが、この面接のために早退することで、4000円もお給料が減ったことになる。トホホ。

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