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2020.03.14

【書評】OPENNESS　職場の「空気」が結果を決める［北野唯我］

テーマ： ★ おすすめのビジネス書は何ですか！？(1598)

カテゴリ：読書

分断を生むエジソンと同時発売となったオープネスも読んでみた。

以下いくつか抜粋と私のコメント

・「戦略わかったふりおじさん」＝わからないことに独自の解釈を加えて解説する人が組織を壊す。
上意下達の組織で中間管理職にこのようなおっさんがいるとその組織はおかしな方向へ向かって突き進むことになる。
失敗の本質の日本軍に通ずるものがある。

・経営陣と現場の直接のコミュニケーションを増やす。

・情報は網羅的であるかよりもアクセスしやすいかが重要。
情報に限らずアクセスしにくいものは利用されなくなり、忘れ去られる。または無視されるようになる。

・経営側には説明責任、現場側には質問責任がある。
いちいち聞いてくるな！というような経営者はダメだ。俺の思いを汲め！という人もいるが、何の説明もなく相手の思いが分かる人がいたら、その人は超能力者だ。
一方でなぜそれに着手する前にそれで良いか聞いてくれなかったの？？というような人もいる。

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