県当局から、「給与削減」の提案！
報道によれば、
11月14日（木）の信濃毎日新聞紙面より
「痛み」めぐり直接交渉－平行線 県職員給与カット
11月13日（水）の信濃毎日新聞紙面より
県職員給料８－12％削減 知事、職労と交渉へ
ということで、
一律でカットする。」という提案
いまだ、詳しい情報が、流れてこないため、とりあえずの「疑問」をここに掲げます。
他にも、お気づきの点がありましたら、メールにて、お知らせください。
また交渉に参加された県当局関係者や組合幹部のみなさんで、疑問に対する「説明」や、「これを取り上げてほしい！」という情報のあるかたも、メールでお知らせください。
適宜、表を更新したいと思っています。
メールの宛先、 ここ です。
削減の方法
その１
その１
新しい給料表を作るのでしょうか？
【回答】
ーーーーー
その２
その２
給料月額に削減率を乗じて、削減額を決めるのでしょうか？
【回答】
ーーーーー
その３
その３
削減期間中にも、毎年人事委員会勧告が出されますが、
それとの関連は、どうなるのでしょうか？
それとの関連は、どうなるのでしょうか？
【回答】
ーーーーー
その４
その４
上記に関連しますが、削減期間終了時には、給与はどのように決定されますか？
【回答】
ーーーーー
その５
その５
削減期間中に、昇格して削減率が変わった場合（６％→８％など）
削減率も変更しますか？
削減率も変更しますか？
【回答】
| 共済掛金、互助会掛金 その１ |
共済掛金、互助会掛金の基礎となる給与月額は、 どういう取扱いになりますか？ |
【回答】 |
|---|---|---|
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その２ |
共済年金の給付に影響が出ると思われますが、 その点はいかがでしょうか？ |
【回答】 |
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その３ |
短期給付の経理への影響は、どう見込んでいますか？ | 【回答】 |
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ーーーーーーーーーー
その４ |
同じく、互助会事業は、どうなりますか？ | 【回答】 |
| 退職手当 その１ |
退職手当の基礎となる給与月額は、 どういう取扱いになりますか？ |
【回答】 |
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