2022年03月11日
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一番大きかったのが、嘱託Ｎさんとの関係ですね。
新システム導入にあたって、かなりイライラさせられて印象がどんどん悪くなっていってました。
アピールばっかりで実がまったく伴わず、そんな状態で仕事やっていけるの！？と。
ただでさえ人に仕事を押し付けようとする上に、手柄は私！といいとこ取りの仕事ぶりだったので。
強行突破でシステムを動かしていくことになったので、準備不足でパニックを起こしたＮさんの面倒なんてみてられないし。
表向きはＮさんの担当業務なのに、実質私がやっているという形は絶対に避けたくって、先輩Ｍさんと相談もして。
Ｎさんの意向を聞いた上で、業務分掌自体を変更するという形を作りました。
少なくとも移行期間が過ぎて、システムの形が整うまでは、という対応ですが。
それでもこれ幸いと、さらに私に仕事を押し付けようとするのが見えてイラッとしたりもして。
もうひとつ、これを機に取引先への横柄な仕事の頼み方もなくしたいなとも思っていて。
オバサン特有のあつかましさと、人を見て態度を変えるやり方が目に余っていました。
取引先にしたらウチはお客様なので、そりゃ丁寧に対応してくださるわけです。
だけどそれを当たり前に思っちゃいけないし、だからこそきちっとわきまえて仕事をしていかないといけないと私は思っています。
ちょっと前の日記に書いた「小ずるいこと」をする人（「お客様の都合」と「自分の都合」は一緒くたにしちゃダメですよー！！」ということです）が、Ｎさんと結託して無茶な職出しをしていたのも知っていたので、その辺りもこの機に変えようと。
社内のルールとして、上司の許可を得て周知徹底をはかるようにしました。
そしたら早速、上司に「私も職出しをやりたい」とか言い出したようで。
おいおい･･･と思いました。
営業にいい顔をしたいからっていうのが丸わかりだし、そもそも自分の業務もできていない現状で何言ってるの？と。
言葉を選ばずに言えば「自分のお尻が拭けるようになってから言え！」ですね。
さすがの上司も「まずは、○○業務を極めて下さい。それから考えましょう。」と言ってくれましたが。
まぁ、そんなこんなで「なんやねん！」と思いながらのここしばらくでした。
私も業務がいっぱいいっぱいで、余裕がなかったのも大きかったです。
そんな中、誰が見てもひどい怪我をして、Ｎさんが過剰なくらいのお世話をやいてくれました。
物を運ぶのを手伝ってくれたり、私の変わりに取引先に加工品を渡してくれたり、食事の心配をしてくれたりお茶を入れてくれたり。
それは素直に助かるし、気持ちは嬉しいなと思います。
そうやってしてもらったことで、私にも感謝の気持ちが出て、仕事の面では譲れない部分はありつつも、少しずついいコミュニケーションが取れるようになってきました。
怪我の功名って、こういうことを言うのかもしれませんね。
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