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労働基準局にもの申す！！　3.

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(42178)

カテゴリ：生活

労働基準監督署に物申す！！

事件は労基署の中で起こってるんじゃ無い！！ 労働現場で起こってるんだ！！ 労働者の声に耳を傾けろ！！

身近な労働問題を考える！！

表題に、労働基準監督署（以降労基署）に対して挑発的な発言をしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、会社から度重なる不当な扱いを受け、今年１月に退社致しまた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それまでに何度も労働基準局に足を運んでいますが、大きな勘違いが有りました。

労働基準監督署は、労働者の味方じゃ無い。 そして、企業の味方でも無い。 これが、答えでした。

労働者は、最後の決断をして労基署のドアを叩きます。

それは、自分では成し得ない労基署の制度と権力を使い、僕達労働者の目的を達成させようと思うからですよね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

そこには、労基署は労働者の味方の概念が有り、僅かな証拠、もしかすると話だけで職員と接触してしまう訳です。

労働者は、会社の犯した犯罪を、労基署という司法警察に告発するわけですから、労働者側は確固たる証拠を提示しなければなりませんよね。

労基署に対しては、公安警察と同様の認識を持つ必要があると思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕達が、道を歩いていてら殴られました。犯人は〇〇に住む△△です。と交番に駆け込んでも、警察はすぐに逮捕に行きませんよね。

そこで長い時間事情聴取されて、診断書は有るか、証人は居るか等時には、原因はあなたに有るんじゃないか、なんて言われる事もあるらしいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　警察の逮捕は、一人の人間の人生を大きく変える訳ですから、慎重になるのは至極当然な事。

労基署も一緒なんですね、僕達労働者は、労基署に対する認識を改めなければならないようです。

労基署が、自己責任でしっかりと労働者に伝えるべきです 。

　　枡添厚生労働大臣に一言！！

　あなたは、国会の中で「解雇され悩んでる人たちは、是非労働基準局に行って、相談してください。労働基準局は労働者の味方です。」と言ってましたね。　そんな事言ってるから労働者は、第二の被害に遭うんですよ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

責任ある言動を、強く望みます。！！

　　労働基準局にもの申す！！　3.

先に書いてる、労基署に対する僕の認識と、日記での認識には大きなギャップが有りますが、過去と現在が同じ日記に書き込まれている為、切り離してお考えください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　過去の経験上、すぐにでも皆さんに認識して頂き、僕の様な思いをされないよう書き込みをしたかったのです。ご理解くださいね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昨日に引き続き、労基署の相談窓口です。

僕は、まとめて来たノートを確認しながら、時間外賃金の不払いについて相談しました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この件については、証拠が有るものの余りにも乏しい数量に不安は有りましたが、一月分の証拠から、労基が動き出し全てが明らかにされると、期待していました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２０年１２月分の給料明細と同月のタイムカードのコピーを出し、「会社でこの月の時間外労働時間は、７時間４５分と給料明細で算出されています。タイムカードを見て下さい。月～金曜まで規定時間以上働き、土曜は約９時間働いています。

この週だけでも、２４時間４５分の時間外労働をしています。如何ですか。？」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相談員は、タイムカードを見て「確かにそうですね。他の週も計算されてますか。？」

そこは抜かりは有りません。「はい、１週目は〇〇時間、２週目は〇〇時間……この月のトータル時間外は１〇〇時間で、休日労働は３日間で２〇時間３０分働いています。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なるほどと、相談員はうなずき「金額は出ていますか。？」勿論出していました。

「この月は時間外８０．８５０円、深夜１２.７５０円、休日４３.４９０円で、合わせて１３７．０９００円支給されるべき所実際には、９．７２７円しか支給されませんでした。」「会社の不正で、正常な生活を送る事が出来ませんでした。僕が体調崩しても、生活費が乏しく医者に行く事が出来ませんでした。子供達も同じです。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相談員は、証拠が少ない事を指摘してきました。この月に関しては証明されるが、他の月の証明が出来ず、会社側で支払っている。と居直られると労基でも手を出せないらしい。タイムカードも隠される可能性もある。そうなると、強制権を持たない労基署は手の出しようがないと言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、少なくともこの月に関しては歴然とした証拠が有る訳だから、これを根拠として他の月を出させられないのかと詰め寄りましたが、強制権が無いからとなんとも納得いかない回答でした。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少なくても歴然とした証拠を、目の前に提示され、その詳細に関して説明しても動こうとしない労基署、労働者は入社時から不正が有ると認識し、仕事をしている人は何処にも居ないはず、入社時から危険を冒しながらタイムカードのコピーを取っている人を、見たこと無い。心を決めた時はじめて行動するんですよね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労基署は、多くの労働者の声を聞いているんだから、 もっと前向きな姿勢見せてくれよ。！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準局、その関係機関に所属している方、このブログを目にする方が居ましたら、一声かけて下さい。

お互いの誤解を解いて、真に労働者の働きやすい環境整備と、不当労働撲滅の為なら、力を惜しみません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　このブログが、関係者の目に留まる事を、祈ります。！！

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