ライフワークサポート　響　支援ブログ

退職勧奨に関しては、会社側から単純に退職して欲しいとのお願いにすぎません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それゆえ応じる気がなければ、きっぱり断って欲しい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　何の強制力も義務も有りません。

中には、労働者を密室に軟禁状態にし退職を強要したり、人権や人格を害するような形で、自己退社させるようなケースが見受けられます。

度が行き過ぎるものに対しては、損害賠償請求を起こすことができます。

労働法の分野は「おかしい」と思った人が立ち上がって裁判を起こし、判例が法律の条文を変えてきた歴史がある。

解雇についての規定も判例法となり、それが法律になり、今に至っている。

おかしいと思ったときにどうするかによって、その人の人生だけでなく、社会も変わっていく。

そういう思いも込めて、労働法教育を広げてもらいたい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（一部変更して、河北新聞記事より抜粋）

この北見弁護士の公演には、僕も首を縦に振りっぱなしでした。会場にいた皆さん、決して居眠りしてコックリコックリしていた訳では有りませんのであしからず。！！

ご多分にもれず、僕の受けた不当行為も残業代の未払いと不当解雇他、多いとされた２つの不当行為を一人で経験してしまいました。

まっあらゆる不当行為を受けていたんで、これらが入っていてもおかしくないかと納得しましたがね。

退職勧奨に関しては、次回書き込もうと思っているワークショップの中でも、経験された方が数名いました。

驚くほどの内容で、不当行為の醜さをひしひしと感じさせられました。

労働法の分野は、判例が法律に変わって行くと聞き、僕の行動は間違っていない。

どのような形で終わるか分からないが、そのアクセスの中で何か新しい事が出来れば良い、一つでも此れからの労働者が働きやすくなるような判例が出来れば良いと思いました。

そう言えば、過去にハローワークでの戦いで、前例がないと渋られていても、前例を作ることができたじゃないですか。！！ヽ(^o^)丿

ねぇ～！！皆さん！！

労働法を真剣に考え、労働相談を中心に若者の「働くこと」に関する様々な問題に取り組むＮＰＯです。ボランティアも募集中、是非のぞいてみて下さいね。！！