先日14日の紙面で僕のブログでの発言が取り上げられました。
様々な事情が有り、このような形で見難いので僕に関する部分だけ書き出させていただきます。！！

雇用不安対策は先の衆院選でも注目されたが、
問題の本質に迫る施策は、どうも乏しかった。
宮城県に住む求職活動中の40代後半の男性は、もどかしさを隠さない。
「労働問題は政治でも大きく取り上げられるようになったが、目にするのは最低賃金を引き上げるたぐいのこと。人件費を削るために従業員を辞めさせている会社が、どうやって人件費をあげるのか。全く根本的な解決に結び付かない。」
　合理的な理由なく解雇されたという男性は、
経営者の不当行為や違法行為が労働現場で横行していると証言する。
「そうした足元の部分から雇用のルールを立て直さないと、労働環境は良くならない」との訴えに、説得力を感じた。
＜9月14日付け　河北新報より抜粋＞

この記事は、9/7付け　不当労働撲滅！！　公約と現状　と題した僕の日記を見てくれたM記者の執筆の一部です。

記者の視点のコーナー、ご自分の取材を通して感じられた事、社会の問題等、記者としての目線で書かれています。

M記者の記事は、「雇用不安の打開には」「ルール再構築図れ」「労働のシステムにゆがみ」と目を引く見出しが有り、皆さんもおきずきの通り労働、雇用問題に的を絞り的確に問題定義をされています。

僕はこの記事を見て、胸をなでおろしました。
なかなか僕達一個人の声など、世間に発することはできません。
国民の声を聞け！！労働の現場を見ろ！！と声をあげますが、それはこのブログの中だけの事、世間一般にこの声を届けるのはかなり難しい事です。
それを僕らの代わりに新聞と言うメディアで伝えてくれました。

僕たち労働者も、今この時期だからこそ社会全体に大きく声をあげましょう。

今が僕達のＣＨＡＮＧＥの時です。！！

さて、昨日も少し触り記事の中にも書かれていますが、最近大手自動車メーカーがこの秋に期間従業員を募集すると発表が有りました。
これを受けて景気は確実に上向いている、底を脱した等いろいろと報道されました。
でも本当に景気は上向いていますか。？？
そんなのんきなこと言ってる場合じゃない。
先日、日記に書きましたが〇〇航空は正社員を5千人規模で首を切ると言ってます。
こんな状況じゃ、年末には他業界、大手企業でもまたまた離職者が出てくるんじゃないかな。？？
次の年末年始は、記憶に新しい「年越し派遣村」がまた話題を一人占めする状態になるんじゃないかと、気が気じゃありません。

根本的な問題が解決されないまま、車の受注台数が増加して今の人数じゃ間に合わないから、期間工雇へってことでしょう。
受注数が減ったらまた辞めさせればいいと、勘ぐられてもしょうがないですよね。！！

今仕事がなくて、食べる事も出来ない人達が沢山居るんだから、日本をリードするメーカーとして期間工じゃなくて、正規労働者として募集をするくらいの企業努力をするくらいだったら、本当の景気回復に向かう一歩は踏み出されると思うのですが、企業都合で労働者はどうにでもなるという考えが、この労働社会の歪みを作っているんじゃないかな。

根本的に労働者自体、軽視されているのかもね。本来企業を支えてるのは、そこで働く労働者のはず、いつの間にか企業が食べさせてあげてるんだって体質になってる。

こんな体質がいつの間にか「おれが労働法だ！！」て経営者を生みだしてる、労働法を自分達の都合よく解釈し、都合の悪い所は隠しちゃう。
おかしいんじゃないと声をあげれば「解雇だ！！」とわめき散らして首を切る。
仕事を探してる人達は沢山居るからこんな経営者は何んともしないんだよね。
残された労働者は、首を切られた仲間を見てるから、見て見ぬふりか泣き寝入りしかない。

これが今の労働界の現状（少なくとも僕の知ってる限りでは）。
経営者は、怖いものなし何だよね。
過去にも書いてるけど、本来ならこれを取り締まるのが労働基準局の仕事。
それが野放しになってるってことは、仕事をしていないってこと。

ここまで書けば、まず始めにやらなければならない事は分かりますよね。
不当行為にブレーキをかけるシステムを再構築しなければなりません。
中には労働法すら分からず労働者を使っている経営者も居ますから、そのシステムの中に経営者に対する教育も必要です。

そうだっ！！
経営者は免許制度にしてはいかがでしょう！！
試験には、もちろん労働法や経営学を中心にする。
星の数ほどある企業に対してどうやって管理するんだと皆さん思いますよね。
でも車の運転免許を考えてみてください。
先ほど調べた統計（日本自動車工業会、警察庁）では7421万人（2003年現在）が免許を保有していると有ります。
この全てが管理されてるわけですから、出来なくはないですよね。
これが仮に実現されたら労働法は知らないなんて言えませんね。!!

でも受からなければ、経営できない訳ですからいろいろと問題は出てきます。
経営者の皆さんよくお勉強をしましょう。！！

今日はここまで、皆さん気づかないだろうな。
今日はこのブログで、初体験です。
（変にとらえないで下さいよ！！）
ブログ開設当初から気になっていたんですけど、先日ある方の書き込みで文体が崩れて見難いとコメントいただきました。
僕も過去の日記を見て気にはなってたんですが、なかなか初めての事に手が出ませんでした。
今日、思い切ってＨＴＭＬタグで書いてみました。
ちゃんと見えていますか。？？
かなり悪戦苦闘して、頭からは湯気が出そうです。
初めてだからかな、すごい疲れた。！！
皆さんも挑戦してみませんか。？？