なんかここ数日、調子が上がってきませんね。？？
まっ！！生身の人間ですから、こんな時もありますね。

そんな事を言ってても、時間はどんどんと過ぎていきます。
自分が立ち止まっても、容赦なく進んで行くんですよね。！！

そんな訳で？（どんな訳だか？）
我が家の最新情報！！

このブログでも何度か書きこんでいた、長男の普通自動車運転免許。！！
本日、無事取得する事が出来ました。
ご報告しておきますね。！！

僕のテンションが下がっても、長男のテンションはアゲアゲ状態。
この苦労、知ってか知らずか。？？
まだ借金があるんだよなぁ～。

こんな感じで、一緒に喜んであげなきゃならないんだけど、何か素直に喜べない。
ネガティブな自分が、いやになっちゃいますね。！！

何時も攻撃的な僕にでも、時にはこんな事もありますよ。
鉄人じゃありませんからね。！！

さて今日の本題は、皆さんならどうしますか？って、お話です。
今日話題の長男くん。

社会人になって、早３週間になります。
今は、全体の新人研修も終わって、店舗での現場研修が始まっています。

自社営業部の一つを、実地体験する事と流通について学ぶようです。
数日前、ふとしたことから労働時間についての話になりました。

「お前んとこ、何時から何時まで働いてんの。？？」
「8時30分位まで営業所に行って、すぐ着替えて店舗前の掃除。そして９時から仕事始めて６時まで、昼休みが１時間くらい。」
「それって、おかしくね。？？仕事始めは８時３０分だろ。？？」

こんな会話がありました。
この会話からすると、１日の労働時間が８時間を超えてる事になりますね。
超えた部分は、時間外労働となる訳ですが、ここからが問題です。

今働き始めた長男に、そんな事言っても通用しません。
逆に反感を買うばかりですね。

こればかりは、本人が認識しないと何ともなりません。
しかし不当労働の始まりはこんなものなんですね。

働く者自身が、認識していないんです。
とは言え、我が家の長男はしっかりと分かってはいるんですよ。
でもこの時期、新人の口から「これはおかしくないですか？」何て言える訳がありませんね。

たかが３０分位、しょうがないだろう。！！
こんな考えが、後に大きな問題になってくるんですよ。！！
もちろん、長男には日々日記を書かせています。

日記を書く事を習慣付けて、置く事が今は大事かなって思います。！！
もちろん使っているのは「しごとダイアリ」始業、就業時間もしっかりと書き込んであります。

しかし、この状況！！どこにでもある事なんですね。
まず労働者自身の認識が無い、仮に不思議に思っても口に出せない。
これが不当行為の種の様なものですね。

仕事の指示を出す人も、いつもやってる事と何の悪びれたとこは無い訳で、それが悪い事との認識もない訳です。

指示を出す上司も、多くの新人もお互いに認識を持たない事が悪の根源。
この時期、それを口に出しにくいのは致し方ない事なのか。？？
会社側で、労働環境についてもう少し考えてほしい所ですね。

かと言ってこの企業は、決して悪い企業では無いと思います。
チョット労働契約と言う所での認識が甘いのかなって感じですね。

この企業を離れて考えると、今の時代企業側、労働者側が労働契約や労働環境についてもう一度見直す必要があるようですね。

新人さんに限らず、立場の弱い労働者は不当行為の被害に遭いやすいと考えます。
上司自体、何の文句も言わない（言えない）労働者には、仕事を言いつけやすいのでしょう。
もしかしたら、労働の現場で気に食わない部下に押し付ける事も考えられます。

そんな被害を受けてる労働者には、なかなか親身になって相談を受けてくれる上司も少ないようですね。
仮に相談しても、そんな重要な事とはとらえてくれません。
みんなやってる事だから！！お前が考え過ぎてるから！！そんな感じでしかとらえられないようです。

不当労働の現場は、こんな小さな所から被害が拡大してくるんです。
災いは、小さな時こそ少ないリスクで解決できる物です。
一人では難しい事、みんなで問題意識を持つ事が大切なんですね。！！

今日は、長男とのなんてことない会話から、こんな書き込みになりました。
そんな事と言わず、進んでこんな事も考えてくれるようになってもらいたいものですね。！！

皆さんならどうしますか。？？

今日はここまで、なんか日記が乱調ですね。
話があちこち飛んでしまいますし、途中でなにを言いたいのか？思ってる事からそれちゃってるかも。

ごめんなさぁ～い！！

今日も最後まで、ご覧頂いてありがとうございます。！！

不当労働撲滅を、
一人でも多くの方に伝えるため。
ポチっと応援お願いしますね。